劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家与当事人的双重意志。以下是对这一区别的详细分析：

一. 定义与范畴不同

1. 劳动关系：

   • 定义：劳动关系是指劳动者与所在单位之间在进行劳动过程中发生的关系。
   • 范畴：劳动关系属于经济基础范畴，是市场经济中极为重要的一个领域。

2. 劳动法律关系：

   • 定义：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。
   • 范畴：劳动法律关系属于上层建筑范畴，是劳动关系在法律上的表现。

二. 形成前提不同

1. 劳动关系的形成：以劳动为前提，即使没有签订劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，也会形成事实的劳动关系。

2. 劳动法律关系的形成：以劳动法律规范的存在为前提，即双方当事人的劳动权利和义务必须符合劳动法律的规定。

三. 内容不同

1. 劳动关系的内容：主要是劳动本身，包括劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。

2. 劳动法律关系的内容：则是法定的权利义务。这些权利义务在劳动合同中具体体现，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。这些内容不仅体现了当事人的意志，还体现了国家法律的意志。

四. 法律保障不同

1. 劳动关系：虽然受法律保护，但如果劳动关系不能依法对劳动者的社会保障进行保障，劳动行政部门可能会采取相应措施。

2. 劳动法律关系：由法律规定保障，具有更强的法律约束力。当劳动法律关系中的权利义务受到侵害时，当事人可以通过法律途径进行维权。

总结：劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家与当事人的双重意志。劳动法律关系不仅包含了劳动关系的核心内容，还通过法律规范对当事人的权利义务进行了明确和保障，从而确保了劳动关系的稳定和有序发展。