若您想要辞去现有职务但继续留在单位工作，通常需要撰写一份《岗位调整申请书》或《内部调岗申请书》，而非辞职申请书。以下是对此问题的详细解答：
一、申请书的核心目的
- 明确表达意愿：您需要清晰地表达自己希望辞去当前职务，但继续留在单位工作的意愿。
- 说明调整原因：简要阐述您希望调整岗位的原因，这可以是个人职业发展规划、兴趣变化、能力匹配度提升等。
- 提出具体请求：明确提出您希望调整到的岗位或部门，以及期望的调整时间。
二、申请书的内容要点
- 标题：如“岗位调整申请书”或“内部调岗申请书”。
- 称谓：写明申请书的接收对象，如“尊敬的领导”或“人力资源部负责人”。
- 正文：
- 开头部分：简要介绍自己的基本情况，包括姓名、部门、职务等。
- 主体部分：
- 表达辞去当前职务的意愿，并说明原因。
- 提出希望调整到的岗位或部门，以及调整的理由。
- 阐述自己在新岗位上的优势、能力和计划，以证明自己能够胜任新岗位的工作。
- 结尾部分：表达对单位的理解和支持，以及希望领导能够批准申请的愿望。
- 落款：写明申请人的姓名和申请日期。
三、申请书的撰写建议
- 保持诚恳态度：在撰写申请书时，要保持诚恳、谦逊的态度，避免使用过于强硬或情绪化的语言。
- 突出个人优势：在阐述自己希望调整到新岗位的原因时，要突出自己的个人优势、能力和对新岗位的适应性，以增加申请的成功率。
- 考虑单位利益：在申请书中，要表达对单位利益的理解和尊重，说明自己的调整不会对单位造成不利影响，甚至可能为单位带来新的发展机遇。
四、可能的法律后果与注意事项
- 合同变更：岗位调整可能涉及劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，在申请岗位调整时，建议与单位就劳动合同的变更进行协商，并签订书面协议。
- 薪资调整：岗位调整可能伴随薪资的调整。在申请书中，可以提及对薪资的期望或接受范围，但具体薪资调整需与单位协商确定，并确保符合相关法律法规的规定。
- 保密义务：在申请书中及后续调整过程中，要遵守单位的保密规定，不得泄露单位商业秘密或敏感信息。
示例申请书：
岗位调整申请书
尊敬的领导：
您好！
我是XX部门XX岗位的XXX，自入职以来，一直在当前岗位上努力工作，并取得了一定的成绩。然而，随着个人职业发展规划的调整和对新领域的兴趣增加，我希望能辞去当前职务，调整到XX部门XX岗位工作。
我认为自己在XX领域有着较强的专业能力和实践经验，且对新岗位的工作内容有着浓厚的兴趣和热情。我相信，通过调整岗位，我能够更好地发挥自己的优势，为单位创造更多的价值。
同时，我也理解岗位调整可能涉及劳动合同的变更和薪资的调整等问题。我愿意与单位就这些问题进行协商，并签订书面协议，以确保双方的权益得到保障。
在此，我恳请领导能够批准我的申请，并给予我支持和帮助。我相信，在单位的培养和关怀下，我能够在新岗位上取得更好的成绩。
此致
敬礼！
申请人：XXX
申请日期：XXXX年XX月XX日
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