核心结论：公司更换名称后，之前以公司旧名称公章签订的劳动合同仍然具有法律效力。
详细分析：
公司名称变更的法律性质：
- 公司名称的变更属于公司登记事项的变更，根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司变更登记事项，应当向原公司登记机关申请变更登记。这种变更并不影响公司的主体资格和法律地位，公司仍然以其全部财产对公司的债务承担责任。
劳动合同的法律效力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同的效力主要取决于双方的真实意思表示和合同的合法性，而非公司名称的变更。
公司名称变更对劳动合同的影响：
- 当公司名称发生变更时，原劳动合同中的用人单位名称虽然与实际名称不符，但这并不影响劳动合同的履行和效力。因为公司名称的变更并不改变公司的主体身份和法律地位，原劳动合同中的权利和义务仍然由变更后的公司承担和履行。
- 在实际操作中，为了保持劳动合同的准确性和规范性，公司可以与劳动者协商一致，对劳动合同中的用人单位名称进行变更，并重新签订或修改劳动合同文本。但这并不是法律上的必要程序，原劳动合同仍然有效。
可能遇到的法律问题和建议：
- 如果公司名称变更后，劳动者对劳动合同的效力产生疑问或担忧，可以与公司进行沟通协商，要求公司提供相关的变更登记证明文件，以确认公司的主体身份和法律地位。
- 如果公司拒绝提供相关证明文件或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
公司更换名称后，之前以公司旧名称公章签订的劳动合同仍然具有法律效力。劳动者无需过分担心公司名称变更对劳动合同的影响。如果遇到任何疑问或问题，建议与公司进行沟通协商，并保留好相关的证据材料。如有需要，也可以直接向我咨询经济纠纷、合同纠纷领域的法律问题。