结论：公司是否能查得到公司法人找工作，这主要取决于公司的具体行为、手段以及是否涉及侵犯法人隐私权等法律问题，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司正常查询范围：

   • 公开信息查询：公司如果通过公开渠道（如招聘网站、社交媒体等）查询法人的求职信息，且这些信息是法人自愿公开的，那么公司是可以获取到这些信息的。但这种情况通常不涉及法律问题，因为法人作为公众人物或普通个体，其公开信息本身就可能被任何人获取。
   • 内部信息泄露：如果法人的求职信息是通过公司内部员工泄露给公司的，且这种行为未经法人同意，那么可能涉及侵犯法人隐私权的问题。但这种情况需要具体证据来支持，且公司是否知情并参与其中也是关键因素。

2. 公司非法查询手段：

   • 非法侵入计算机系统：如果公司通过非法手段（如黑客攻击、窃取密码等）侵入法人的个人计算机或招聘平台账户，获取其求职信息，那么这种行为明显违法，不仅侵犯了法人的隐私权，还可能构成犯罪（如非法侵入计算机信息系统罪）。
   • 雇佣私家侦探或非法调查：公司如果雇佣私家侦探或进行其他非法调查活动来获取法人的求职信息，同样可能涉及侵犯隐私权和其他法律问题。这种行为不仅可能受到民事赔偿的追究，还可能面临行政处罚或刑事责任。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果公司通过非法手段获取法人的求职信息，法人有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。如果公司的行为构成犯罪，还将面临刑事责任的追究。
   • 建议：作为公司法人，如果担心自己的求职信息被公司非法获取，可以采取一些预防措施，如加强个人信息的保护意识，不轻易在公开场合透露过多个人信息；同时，也可以定期检查自己的招聘平台账户和计算机系统，确保没有被非法侵入。如果发现公司存在非法获取自己求职信息的行为，应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。

进一步思考：在探讨这个问题时，我们还需要考虑到公司法人作为公司代表的身份特殊性。虽然法人有权保护自己的隐私权，但在某些情况下，其求职行为可能与公司利益产生冲突或关联。因此，在处理这类问题时，需要平衡好个人隐私权与公司利益之间的关系。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。