在建筑劳务领域中，关于是否涉及质保金的问题，这并非是一个一概而论的答案，而是需要根据具体情况以及合同条款来综合判断。不过，从实际操作和行业惯例的角度来看，建筑劳务中确实常常会涉及到质保金的约定。

首先，我们来明确一下质保金的基本概念和目的。质保金，也被称为保修金，是建筑工程领域里一种常见的商业和工程管理手段。它的主要目的在于确保工程在一定的时间范围内（通常是保修期和缺陷责任期）能够保持其质量。如果在质保期内工程出现了质量问题，发包方或者总承包方就有权动用这笔质保金来进行维修，从而保障工程的正常使用和安全性。

接下来，我们谈谈质保金的留存方式。质保金的比例并不是固定的，而是由双方在劳务分包合同中明确约定的。一般来说，常见的质保金比例在3%至5%左右，但这个比例并不是绝对的，它可以根据工程的实际情况、双方的协商结果以及相关的法律法规来进行调整。质保金的扣留通常是在每次支付劳务工程款的时候，按照约定的比例来扣除相应的金额。这意味着，劳务分包方在收到工程款时，并不会全额收到，而是会有一部分被作为质保金被扣留。

再来说说质保金的退还与动用。在质保期内，如果劳务作业所涉及的工程部分没有出现质量问题，并且劳务分包方已经按照要求履行了合同义务，那么质保期届满后，发包方或者总承包方就应该将质保金无息退还给劳务分包方。但是，如果工程在质保期内出现了质量问题，并且劳务分包方没有在规定的时间内按照要求进行维修整改，那么发包方或者总承包方就有权动用质保金来进行维修。维修完成后，如果还有剩余的部分，也应该退还给劳务分包方。

最后，需要强调的是，质保金的留存方式、比例和时间等具体细节，都必须严格遵循双方合同的约定，并且要符合相关法律法规的要求。因此，在签订建筑劳务合同时，双方应该就质保金的相关条款进行充分的协商，并且确保这些条款的合法性和有效性。如果可能的话，寻求专业法律顾问或者律师的帮助也是一个不错的选择，他们可以提供专业的意见和建议，帮助双方避免后续可能出现的纠纷和风险。

综上所述，建筑劳务中是否涉及质保金，确实需要根据具体情况以及合同条款来确定。但无论如何，双方都应该严格遵守合同约定和相关法律法规，以确保工程的顺利进行和质量安全。