劳动法本身并不直接规定12月和1月是否可以调休，调休的可行性主要取决于用人单位与劳动者之间的协商以及用人单位的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 调休的法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》：该法主要规定了劳动者的工作时间、休息休假、工资等基本权益，但并未具体规定哪些月份可以或不可以调休。调休通常是在保障劳动者基本休息权益的前提下，由用人单位根据工作需要和劳动者协商一致后进行的。
• 《中华人民共和国劳动合同法》：该法强调了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等，同样没有直接规定调休的具体月份。但劳动合同中可能会包含关于调休的条款，这些条款需要双方协商一致并符合法律法规的规定。

2. 调休的实践操作

• 用人单位规章制度：许多用人单位会制定自己的规章制度，其中可能包括关于调休的具体规定。这些规定通常会在保障劳动者权益的前提下，根据用人单位的实际情况和劳动者的工作需要进行制定。因此，12月和1月是否可以调休，可能取决于用人单位的规章制度。
• 双方协商一致：即使用人单位的规章制度中没有明确规定12月和1月可以调休，如果双方能够协商一致，也可以进行调休。这种协商一致的方式更加灵活，能够更好地适应不同用人单位和劳动者的需求。

3. 调休的注意事项

• 保障劳动者权益：无论在哪个月份进行调休，都必须保障劳动者的基本休息权益。用人单位不能通过调休的方式剥夺劳动者的休息时间或降低劳动者的工资待遇。
• 遵守法律法规：调休必须遵守国家法律法规的规定，不能违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规的强制性规定。
• 明确调休安排：如果用人单位决定进行调休，应当提前与劳动者进行沟通并明确调休的具体安排，包括调休的时间、地点、工作内容等，以确保调休的顺利进行。

4. 特殊情况下的调休

• 法定节假日：在法定节假日期间，用人单位通常需要按照国家规定支付劳动者加班工资或安排补休。如果用人单位选择安排补休，那么补休的时间可能并不局限于特定的月份，而是根据实际情况进行安排。
• 特殊工作性质：对于某些特殊工作性质的岗位，如需要连续作业的岗位或季节性较强的岗位等，调休的安排可能更加灵活多样。在这种情况下，用人单位需要根据岗位特点和工作需要来制定合理的调休方案。

总结来看，劳动法并未直接规定12月和1月是否可以调休，调休的可行性主要取决于用人单位与劳动者之间的协商以及用人单位的规章制度。在实际操作中，用人单位应当保障劳动者的基本休息权益、遵守法律法规的规定，并明确调休的具体安排。如果您在调休方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。