结论：试用期间入职7天，在合同期为二年的情况下，通常不能算作半年赔偿的依据。经济补偿或赔偿的计算主要依据的是劳动者在本单位的工作年限，而非简单的试用期时长或合同期限。

详细分析：

1. 经济补偿的计算基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，试用期间入职7天，显然不满六个月，因此如果合同终止且符合支付经济补偿的条件（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同，或用人单位因特定原因如破产、吊销营业执照等终止合同），您应获得的经济补偿是半个月工资。

2. 试用期与合同期限的关系：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，但它本身并不直接决定经济补偿的数额。试用期的长短可能因合同期限的不同而有所差异，但经济补偿的计算始终是基于实际的工作年限。
   • 在您提到的合同期为二年的情况下，试用期可能根据法律规定和双方约定有所不同（如一个月或两个月等），但这并不影响经济补偿的计算方式。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同（如无正当理由解除、未按照法定程序解除等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。
   • 然而，即使在这种情况下，赔偿金的计算也是基于劳动者在用人单位的实际工作年限，而不是试用期时长或合同期限。

建议与行动：

• 如果您与用人单位之间的合同终止，且您认为符合支付经济补偿或赔偿金的条件，但用人单位拒绝支付或支付数额不符，您可以先与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等），以便在仲裁过程中证明自己的权益。

总结：试用期间入职7天，在合同期为二年的情况下，不能算作半年赔偿的依据。经济补偿或赔偿的计算应基于您在用人单位的实际工作年限。如果您对具体的法律问题或程序有疑问，可以直接向我咨询。