关于单位调整工作地点，员工同意后是否需要理赔的问题，这主要取决于劳动合同的约定以及调整工作地点的合理性，不能一概而论是否需要理赔。以下从不同角度进行分析：
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且单位在调整工作地点时违反了劳动合同的约定，即使员工同意了调整，但若因此给员工造成了实际损失（如交通成本增加、生活不便等），员工仍有权要求单位进行相应的赔偿。不过，这里的“同意”若是在被胁迫或重大误解的情况下作出的，员工可以主张该同意无效，并要求单位按照原合同履行或进行赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若单位未协商一致即变更工作地点，可能构成违约。
劳动合同未明确约定或约定模糊：
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定的工作地点较为模糊（如“全国范围内”、“公司业务范围内”等），单位在调整工作地点时，通常需要考虑到调整的合理性。合理性包括但不限于调整是否对员工的生活造成重大影响、单位是否提供了必要的协助（如交通补贴、住宿安排等）。
- 在这种情况下，如果员工同意了调整，并且调整并未给员工造成实际损失，或者单位已经提供了合理的补偿，那么员工通常无权要求额外的赔偿。
- 合理性判断：合理性是一个相对主观的标准，需要根据具体情况进行判断。例如，如果单位将员工从一线城市调整到偏远地区，且未提供任何补偿，这种调整可能被视为不合理。
员工同意调整但后续反悔：
- 如果员工最初同意了单位的调整安排，但后续因为各种原因（如家庭原因、个人发展等）反悔，并要求单位赔偿或恢复原工作地点，这通常不会得到法律的支持。因为员工在同意调整时已经做出了意思表示，除非能够证明同意是在被胁迫或重大误解的情况下作出的。
建议：
- 对于员工而言，在面对单位调整工作地点时，应仔细审查劳动合同中的相关条款，并评估调整对自己生活和工作的影响。如果认为调整不合理或给自己造成了损失，可以与单位进行协商，要求提供必要的补偿或拒绝调整。
- 对于单位而言，在调整员工工作地点时，应尽量与员工进行协商，并确保调整的合理性。如果调整确实会给员工造成损失，应提供必要的补偿或协助，以维护良好的劳动关系。
总结：单位调整工作地点员工同意后是否需要理赔，取决于劳动合同的约定、调整的合理性以及员工是否因此遭受了实际损失。在处理此类问题时，建议双方进行充分沟通并寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。