关于您提出的“公休（这里主要指年休假）是否可以挪到明年休假”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及《职工带薪年休假条例》的相关规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的，但一般是不跨年度安排的。这是为了确保职工能够及时享受休假权益，同时也便于单位进行工作安排。

然而，条例也明确规定了例外情况：如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。这意味着，在某些特殊情况下，比如单位业务繁忙、项目周期长等，单位可能会与职工协商，将部分或全部年休假推迟到下一个年度进行。

另外，如果单位确实因为工作需要不能安排职工休年休假，那么经过职工本人的同意，可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能遭受的损失。

综上所述，公休（年休假）是否可以挪到明年休假，主要取决于您所在单位的具体规定以及生产、工作的实际情况。如果单位有特殊需要，并且与您进行了协商并得到了您的同意，那么是可以跨年度安排年休假的。但如果没有特殊情况，一般还是建议在一个年度内安排完年休假，以确保您的休假权益得到及时保障。