夫妻能否在同一个财管所工作，需分情况讨论，核心取决于该财管所的性质、内部规章制度以及是否涉及利益冲突岗位，具体分析如下：

1. 若财管所为普通企业或非特殊行业机构
   我国法律未禁止夫妻在同一单位工作，但需关注单位内部规章制度。若单位明确规定“禁止夫妻或亲属在同一部门/岗位工作”，或要求“存在利益冲突的岗位需回避”（如财务与审计、采购与验收等），则夫妻需遵守该规定，否则可能因违反内部纪律被调岗或解除劳动关系。
   法律依据：根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除合同。但需注意，单位规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能因程序违法被认定无效。

2. 若财管所为金融机构（如银行、证券公司）或涉及公共资金的单位
   此类单位通常受更严格的监管要求，可能明确禁止夫妻在同一部门或关键岗位共事。例如：

   • 银行《员工行为守则》可能要求“亲属回避”，避免利益输送风险；
     
   • 证券公司可能禁止夫妻同时从事投资、风控等敏感岗位；
     
   • 政府财政部门或国企财务岗位可能要求“关键岗位亲属回避”，防止资金管理风险。
     法律依据：除内部规定外，还可能涉及《商业银行内部控制指引》《证券期货经营机构及其工作人员廉洁从业规定》等行业规范，违反者可能面临行政处罚或行业禁入。

3. 若夫妻岗位无直接利益冲突
   即使在同一财管所工作，若岗位性质不涉及资金管理、审批、监督等敏感环节（如一方为行政人员，另一方为技术人员），且单位无明确禁止规定，则法律上无限制。但需注意：

   • 避免因家庭关系影响工作独立性（如一方审批另一方的报销申请）；
     
   • 若单位后续调整制度，需配合岗位调整要求。

建议：

• 优先查阅财管所的《员工手册》或规章制度，确认是否有亲属回避条款；
  
• 若岗位涉及资金、审批等敏感职能，主动向单位申报夫妻关系，申请调岗或回避；
  
• 如因单位违规解除合同，可依据《劳动合同法》主张赔偿。
  

如有具体场景或单位类型需进一步分析，可直接向我提问。