夫妻是可以在同一个单位不同股室上班的，但需分情况讨论其合规性与潜在影响：

1. 法律法规层面：我国现行法律法规并未明确禁止夫妻在同一个单位的不同部门（如股室）工作。只要双方均通过合法程序入职，且岗位分配符合单位规定，这种安排本身不违反法律。例如，《劳动法》和《公务员法》等主要规范劳动关系或公务员管理的法律，均未对夫妻同单位不同部门作出限制性规定。

2. 单位内部规定层面：部分单位（尤其是国有企业、事业单位或金融机构）可能出于内部管理需要，制定更严格的回避制度。例如：

   • 关键岗位回避：若夫妻一方担任领导职务（如股室负责人），另一方可能被禁止在其分管部门工作，以避免利益冲突或管理风险。
   • 特定行业限制：如审计、财务、纪检等敏感部门，单位可能要求夫妻双方完全隔离工作场景，即使在不同股室也可能被调整。 建议：入职前需仔细阅读单位规章制度，或直接向人力资源部门确认是否存在此类限制。

3. 实际操作中的潜在风险：

   • 利益冲突：若夫妻工作存在关联性（如一方负责审批，另一方负责申报），可能引发同事对公平性的质疑，甚至被举报违规。
   • 管理困扰：单位可能因担心“特殊对待”而调整夫妻双方的工作安排，例如强制调岗或限制晋升机会。
   • 家庭与工作平衡：同单位工作可能模糊家庭与职业的界限，增加处理人际关系的复杂性。

行动建议：

• 若单位无明确禁止规定，夫妻可正常在不同股室工作，但需主动保持工作独立性，避免利益关联。
• 若单位有回避要求，可与人力资源部门协商解决方案（如调岗、轮岗），或选择其中一方调整工作单位。
• 无论何种情况，均建议保留单位规章制度的相关条款截图或书面文件，以备后续争议时作为依据。

如有进一步疑问（如具体行业规定、单位制度解读等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的法律分析。