针对骑手虚假上报和虚假送达扣50元是否违反劳动法的问题，结论需分情况讨论：

1. 若公司规章制度合法且已公示，且扣款与虚假行为直接相关且合理：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，该法第三十九条也规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司规章制度中明确规定了虚假上报和虚假送达的处罚措施，且该制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么公司依据此制度对骑手进行扣款，可能不构成违法。
   • 关键点：规章制度需合法、民主制定、公示或告知；扣款需与虚假行为直接相关且金额合理。若扣款50元是基于合理的管理需要，且未超出劳动者可承受范围，通常不被视为违法。

2. 若公司规章制度不合法或未公示，或扣款与虚假行为无直接关联或不合理：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司规章制度未经民主程序制定、未公示或告知劳动者，或者扣款与虚假行为无直接关联、扣款金额不合理（如远超过实际损失或劳动者可承受范围），则可能构成违法扣款。
   • 关键点：规章制度需合法且公示；扣款需与违规行为有直接关联且金额合理。若公司无法证明扣款与虚假行为的直接关联性，或扣款金额明显不合理，那么这种扣款行为可能违反劳动法。

法律建议：

• 对于骑手：若认为公司扣款行为违法，可首先查阅公司规章制度，确认其是否合法、民主制定且已公示。若规章制度存在问题，或扣款与虚假行为无直接关联、金额不合理，可向公司提出异议，要求公司说明扣款依据并退还违法扣款。若公司拒绝，可向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
• 对于公司：应确保规章制度合法、民主制定且已公示，明确虚假上报和虚假送达的处罚措施，并确保扣款与违规行为有直接关联且金额合理。同时，应加强与骑手的沟通，确保骑手了解规章制度内容，避免因信息不对称引发纠纷。

可能法律后果：

• 若公司违法扣款：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，公司可能面临支付工资报酬、经济补偿及赔偿金的法律责任。
• 若骑手违法虚假上报或送达：若骑手的行为构成严重违反公司规章制度，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意，公司需确保规章制度合法且已公示，且解除劳动合同的程序需合法。

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