中国国内企业员工并非都得不到补偿金，能否获得补偿金取决于具体的情况和法律规定。以下从多个角度分析员工可能得不到补偿金的原因，以及在何种情况下员工应获得补偿金：
员工可能得不到补偿金的情况
不符合法定补偿条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等）被解除劳动合同的，用人单位可能无需支付经济补偿金。
- 若员工主动提出辞职，且非因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），则员工通常也无权要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位违法或违规操作：
- 尽管法律有明确规定，但部分用人单位可能因法律意识淡薄或出于成本考虑，故意不支付员工应得的补偿金。这种情况下，员工需要通过法律途径来维护自己的权益。
- 有些用人单位可能通过与员工签订不合理的劳动合同或协议，试图规避支付补偿金的义务。这类协议往往因违反法律强制性规定而无效。
员工未及时主张权利：
- 部分员工在离职后，可能因各种原因（如不了解法律规定、担心影响再就业等）未及时向用人单位主张经济补偿金。随着时间的推移，可能超过法律规定的诉讼时效，从而丧失了获得补偿金的机会。
员工应获得补偿金的情况
用人单位提出解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 若用人单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁员，且符合法定程序，也应向被裁员工支付经济补偿金。
劳动合同到期不续签：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
用人单位存在过错导致员工离职：
- 如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工被迫离职的，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。
建议与措施
- 增强法律意识：员工应加强对劳动法律法规的学习，了解自己的权益和义务，以便在遭遇不公时能够及时主张权利。
- 保留证据：在离职过程中，员工应妥善保留与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。
- 寻求法律援助：若员工认为自己的权益受到侵害，且无法与用人单位协商解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，寻求法律援助。
若您有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。