因星级克扣工资是否违法，需要分情况讨论：

1. 若星级评定与工资挂钩有合法依据：

   • 情况说明：如果公司有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并已向劳动者公示或告知，同时星级评定标准客观、公正、透明，那么因星级评定结果而调整工资，在规章制度有明确规定的情况下，可能不构成违法。例如，公司规定员工达到某星级可享受相应工资待遇，员工因未达到该星级而被扣减工资，且这一规定在劳动合同或规章制度中有明确体现。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2. 若星级评定与工资挂钩无合法依据或程序违法：

   • 情况说明：如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度未经民主程序制定，或者未向劳动者公示或告知，或者星级评定标准主观、随意、不透明，那么因星级评定结果而扣减工资就可能构成违法。例如，公司随意以星级不达标为由扣减员工工资，且没有明确的规章制度作为依据。
   • 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

法律建议：

• 如果您认为公司因星级评定而克扣工资的行为违法，您可以先与公司进行协商，要求公司说明扣减工资的依据和理由，并要求公司补发被扣减的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付被扣减的工资及可能的经济补偿。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度、星级评定结果等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司因星级评定而克扣工资的行为被认定为违法，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿等法律责任。
• 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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