针对您提出的“交通肇事判缓刑后，公职人工资被降级了，在还没处理之前是什么情况”的问题，以下是我的详细分析：

1. 交通肇事判缓刑的法律后果：

   • 交通肇事罪是一种过失犯罪，当行为人因违反交通运输管理法规而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失时，可能构成此罪。
   • 判缓刑意味着法院认为犯罪情节较轻，有悔罪表现，没有再犯罪的危险，且宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响，因此决定对犯罪人暂不执行刑罚，而是设定一定的考验期。
   • 在缓刑考验期内，犯罪人需遵守一定的规定，如定期报告活动情况、遵守会客规定、离开所居住的市、县或者迁居需报经批准等。

2. 公职人员工资被降级的可能原因：

   • 行政处分：公职人员因交通肇事被判缓刑，可能违反了公职人员的行为规范或职业道德，因此受到行政处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。工资降级可能是其中一种处分形式。
   • 单位内部规定：除了法律规定的行政处分外，公职人员所在单位可能还有内部规定，对违法违纪的公职人员采取进一步的处罚措施，如降薪、停职等。
   • 缓刑期间的特殊限制：虽然缓刑本身不直接导致工资降级，但缓刑考验期内的特殊限制（如禁止从事特定活动、限制出境等）可能间接影响公职人员的工作表现和评价，进而导致工资降级。不过，这种情况通常需要单位有明确的规章制度作为依据。

3. 在还没处理之前的情况分析：

   • 调查阶段：在公职人员被判缓刑后，单位或相关部门可能正在进行调查，以确定是否应对其进行行政处分或采取其他措施。在此阶段，工资可能尚未被正式降级，但可能已收到降级的通知或预警。
   • 程序性延迟：行政处分或单位内部处罚的决策和执行可能需要一定的时间，包括收集证据、听取陈述申辩、作出决定、送达通知等。因此，在正式处理之前，工资可能暂时保持不变，但降级的决定可能已在酝酿之中。
   • 法律救济途径：如果公职人员认为降级决定不合法或不合理，可以在收到降级通知后依法申请复核、申诉或提起行政诉讼等法律救济途径。在此之前，工资降级可能尚未生效或执行。

建议：

• 如果您或您认识的公职人员面临此类情况，建议首先了解单位的具体规章制度和行政处分程序，以便更好地了解降级的可能原因和法律依据。
• 同时，可以积极与单位沟通，表达自己的意见和诉求，争取合理的处理结果。
• 如果认为降级决定不合法或不合理，可以依法申请复核、申诉或提起行政诉讼等法律救济途径来维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。