旷工一天是否会对主管进行处罚，这主要取决于公司的具体规章制度以及旷工行为对公司和主管工作的影响程度，但通常来说，旷工行为主要影响的是旷工员工本人，而非直接对主管进行处罚。不过，我们可以从旷工可能带来的多方面后果来详细分析这一问题：
对旷工员工本人的经济处罚：
- 旷工一天，公司通常有权不支付该员工当天的劳动报酬，这是较为普遍的处罚方式。
- 部分公司可能还规定对旷工行为进行额外罚款，但需注意，企业对员工的罚款权在法律上有限制，必须基于明确的法律依据或经过民主程序制定且合理的规章制度。若无法律依据或规章制度支撑，公司不得随意罚款。
对旷工员工本人的纪律处分：
- 旷工行为可能被视为违反劳动纪律，公司可给予警告、通报批评等书面处分。这些处分记录会存入员工个人档案，对员工未来的晋升、评优产生负面影响。
- 若公司规章制度明确将旷工一天（或累计旷工达到一定天数）界定为严重违反规章制度的行为，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条规定，以严重违纪为由解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。但公司需确保规章制度的制定程序合法（如经过民主程序讨论、向员工公示等），并有充分证据证明员工确实存在旷工事实。
对主管工作的影响及可能的间接后果：
- 旷工行为可能会给主管的工作带来一定的困扰，如需要临时调整工作安排、寻找替代人员等。然而，这种影响通常不会直接导致主管受到处罚。
- 如果旷工行为频繁发生或情节严重，影响了公司的正常运营或主管的工作绩效，那么主管可能会因此受到上级的批评或绩效扣分等间接后果。但这些后果并非直接对主管的处罚，而是由于旷工行为对公司整体运营和主管工作绩效的负面影响所导致的。
法律风险提示：
- 公司在处理旷工问题时，必须遵循相关法律法规，确保规章制度的合法性及处罚措施的合理性。
- “旷工一天”是否构成“严重违反劳动纪律或者公司规章制度”，需由公司的规章制度或劳动合同具体界定，并需经过公示或告知劳动者。
- 若公司因旷工问题与员工解除劳动合同，需承担举证责任，证明员工确实存在旷工事实及规章制度的合法性。
总结来说，旷工一天通常不会直接对主管进行处罚，但可能会给主管的工作带来一定的困扰和间接后果。对于旷工员工本人来说，可能会面临经济处罚、纪律处分以及影响绩效和职业发展等后果。因此，建议员工严格遵守公司的规章制度，避免旷工行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。