给厂里网站留言本身并不违法，但具体是否违法需根据留言内容来判断。以下从不同角度为你详细分析：
留言内容合法合规的情况：
- 如果你在厂里网站留言是为了提出合理的建议、反馈工作问题、询问工作相关事宜等，且留言内容不包含任何违法、违规或侵犯他人权益的信息，那么这种留言是完全合法的。例如，你留言建议工厂改善工作环境、提高福利待遇等，这些都是积极且合法的行为。
留言内容可能违法的情况：
- 侵犯他人权益：如果你的留言内容包含对他人进行侮辱、诽谤、恶意攻击等侵犯他人名誉权、隐私权等权益的行为，那么这种留言就可能构成违法。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的名誉权、隐私权等受到法律保护，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
- 泄露商业秘密：如果你在留言中泄露了工厂的商业秘密或敏感信息，如生产工艺、客户名单、销售策略等，且这些信息属于工厂的保密范围，那么你的行为就可能构成泄露商业秘密，需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为，包括以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，以及披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密等。
- 传播虚假信息：如果你的留言内容包含虚假信息，且这些信息可能对工厂的生产经营造成不良影响，或者误导其他员工或公众，那么你的行为就可能构成传播虚假信息，需要承担相应的法律责任。虽然我国法律没有直接规定传播虚假信息的具体罪名，但根据虚假信息的性质和后果，可能构成诽谤罪、损害商业信誉、商品声誉罪等。
法律建议：
- 在给厂里网站留言时，请确保留言内容合法合规，不包含任何违法、违规或侵犯他人权益的信息。
- 如果你对工厂的某些做法有意见或建议，可以通过合法途径进行反映和沟通，如向工会、人力资源部门或上级领导提出。
- 如果你的权益受到侵害，如被工厂违法解雇、拖欠工资等，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
可能后果：
- 如果你的留言内容违法或违规，可能会面临工厂的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 如果你的行为构成侵权或犯罪，还可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。
因此，在给厂里网站留言时，请务必谨慎行事，确保留言内容合法合规。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。