结论前置：在工伤与交通事故竞合，且车主保险已赔的情况下，仍可以起诉用工单位，法院一般会立案，但能否获得赔偿及赔偿范围需根据具体情况判断。以下分情况详细说明：

1. 工伤与交通事故竞合的法律基础 根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任编的相关规定，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，既构成工伤，又可能因交通事故产生侵权赔偿请求权。这两种权利并不冲突，劳动者有权同时主张工伤保险待遇和交通事故侵权赔偿，即“双赔”原则。但需注意，医疗费等实际发生的费用一般不能重复获赔。

2. 车主保险赔偿与工伤赔偿的关系 车主保险（如交强险、商业三者险）的赔偿，主要解决的是交通事故中受害者因侵权行为遭受的损失。而工伤保险待遇，则是劳动者因工作原因受到伤害时，依法应享受的社会保障待遇。两者性质不同，赔偿范围和标准也存在差异。因此，车主保险的赔偿并不影响劳动者向用工单位主张工伤保险待遇。

3. 起诉用工单位的立案条件 要起诉用工单位并获得法院立案，需满足以下条件：

   • 主体适格：原告应为因工伤受到伤害的劳动者，被告应为用工单位。
   • 有明确的诉讼请求：如要求用工单位支付工伤保险待遇中的医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
   • 有具体的事实和理由：需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、交通事故责任认定书等证据，证明工伤事实、伤残等级及交通事故责任划分。
   • 属于法院受理范围：工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴，一般需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，方可向法院提起诉讼。

4. 赔偿范围的确定 在“双赔”原则下，劳动者虽可同时主张工伤保险待遇和交通事故侵权赔偿，但赔偿范围需遵循“损失填补”原则，即不得因同一损害获得双重赔偿。对于医疗费、护理费、交通费等实际发生的费用，一般只能获赔一次；而对于伤残补助金、停工留薪期工资等与劳动者人身损害密切相关的赔偿项目，则可同时主张。

总结与建议：在工伤与交通事故竞合的情况下，即使车主保险已赔，劳动者仍可起诉用工单位主张工伤保险待遇。但需注意，赔偿范围需遵循“损失填补”原则，避免重复获赔。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。