针对您提出的“单位与个人干活没有公司应该签什么合同”的问题，我首先明确结论：单位与个人在没有公司作为合同主体的情况下，应当根据双方的具体关系和合作内容，选择签订合适的合同类型，以确保双方权益得到法律保障。 以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 如果双方构成劳动关系：

   • 合同类型：应当签订劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 内容要点：劳动合同中应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款，以保障劳动者的基本权益。
   • 法律后果：如果未签订劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。

2. 如果双方构成承揽关系：

   • 合同类型：可以签订承揽合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同的规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
   • 内容要点：承揽合同中应明确工作成果的要求、报酬的支付方式、违约责任等条款，以明确双方的权利和义务。
   • 适用场景：适用于个人为单位提供特定工作成果，如设计、制作、修理等场景。

3. 如果双方构成劳务关系：

   • 合同类型：可以签订劳务合同。
   • 法律依据：虽然《中华人民共和国民法典》没有直接规定劳务合同，但劳务关系在实践中广泛存在，且受到法律保护。劳务合同是双方当事人约定，一方在一定或不特定的期间内，接受另一方的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，另一方给付报酬的契约。
   • 内容要点：劳务合同中应明确劳务内容、劳务报酬、劳务期限、违约责任等条款，以保障双方的权益。
   • 注意事项：劳务关系与劳动关系在法律保护上存在差异，劳务关系中的劳动者不享受社会保险等福利待遇。

4. 如果双方构成合作关系：

   • 合同类型：可以签订合作协议。
   • 法律依据：合作协议属于民事合同的一种，受到《中华人民共和国民法典》的调整。
   • 内容要点：合作协议中应明确合作目的、合作方式、利益分配、风险承担等条款，以明确双方的合作内容和权益。
   • 适用场景：适用于双方共同开展某项业务或项目，共享收益、共担风险的场景。

在签订合同时，还需要注意以下几点：

• 合同形式：尽量采用书面形式签订合同，以便在发生纠纷时提供证据。
• 合同条款：合同条款应明确、具体，避免模糊不清或产生歧义。
• 法律审查：在签订合同前，最好对合同内容进行法律审查，以确保合同的合法性和有效性。

如果您在签订合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。 我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。