关于“被打上嘴唇贯穿”的工伤认定问题，首先明确结论：此类情况能否认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，尤其是是否因工作原因受到事故伤害或暴力等意外伤害。以下从多个角度进行详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 若“被打上嘴唇贯穿”是在工作时间和工作场所内，且因履行工作职责（如与同事因工作原因发生争执，但需注意，单纯的私人恩怨或打架斗殴通常不构成工伤）而受到暴力伤害，则可能符合工伤认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 若伤害发生在工作时间前后，且是在为正式工作做准备或结束工作后的收尾工作中受到的，也可能构成工伤。但“被打上嘴唇贯穿”通常不属于此类情况，除非能证明与工作有直接关联。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 这是最直接相关的条款。若能证明伤害是在工作时间和工作场所内，且因履行工作职责（如执行公务、制止违法行为等）而受到的暴力伤害，则应认定为工伤。
二、特殊情况分析
私人恩怨或打架斗殴：
- 若“被打上嘴唇贯穿”是因私人恩怨或打架斗殴导致的，且与工作无关，则通常不被认定为工伤。因为工伤认定要求伤害必须与工作有直接关联。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 此情况虽与“被打上嘴唇贯穿”不直接相关，但需注意，若伤害发生在上下班途中，且因非本人主要责任的交通事故导致，也可能构成工伤。但本案例中不涉及此情况。
三、工伤认定的程序
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
提交相关材料：
- 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
审核与决定：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、法律建议
及时报警并保留证据：
- 若发生此类伤害，应立即报警并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续工伤认定和维权。
尽快申请工伤认定：
- 及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
咨询专业律师：
- 如有需要，可向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，“被打上嘴唇贯穿”能否认定为工伤，需根据具体情况判断是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。若符合，则应尽快申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。