研究者发起的临床研究在符合一定条件下是可以发放劳务费的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、劳务费发放的合法性基础

在研究者发起的临床研究中，劳务费的发放并非绝对禁止，但必须遵循相关法律法规和伦理规范。一般来说，如果劳务费的发放是为了补偿受试者因参与研究而产生的合理费用（如交通费、误工费等），或者是对受试者参与研究的一种合理激励（在符合伦理规范的前提下），且金额合理、透明，那么这种发放是合法的。

二、劳务费发放的具体条件

1. 伦理审查：临床研究必须经过伦理委员会的审查批准，确保研究设计、受试者保护等方面符合伦理要求。在伦理审查中，劳务费的发放方案也需要被评估，确保其不会对受试者的自愿参与和研究的科学性产生不当影响。

2. 合同约定：研究者与受试者之间应签订书面合同或知情同意书，明确劳务费的发放条件、金额、方式等。这有助于保护双方的权益，避免后续纠纷。

3. 合理性原则：劳务费的金额应合理，能够真实反映受试者因参与研究而产生的费用或损失。同时，劳务费的发放不应成为诱导受试者参与研究的手段，以免影响研究的客观性和科学性。

三、劳务费发放的实践操作

1. 明确发放对象：劳务费应发放给真正参与研究并因此产生费用或损失的受试者。对于未实际参与研究或未产生相关费用的人员，不应发放劳务费。

2. 透明公开：劳务费的发放应透明公开，接受伦理委员会、研究机构和相关监管部门的监督。这有助于确保劳务费的发放符合法律法规和伦理规范。

3. 记录与报告：研究者应详细记录劳务费的发放情况，包括发放对象、金额、时间等，并在研究报告或相关文件中进行报告。这有助于评估劳务费发放的合理性和合规性。

四、法律后果与风险提示

如果研究者未按照法律法规和伦理规范发放劳务费，可能会面临法律后果和声誉风险。例如，可能因违反伦理规范而受到伦理委员会的谴责或处罚；因违反法律法规而受到相关监管部门的行政处罚；甚至可能因涉及欺诈等违法行为而承担刑事责任。

建议：如果您是研究者或相关机构，在发起临床研究并考虑发放劳务费时，请务必咨询专业律师或伦理专家，确保您的做法符合法律法规和伦理规范。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。