针对您提出的“公司部门换人档案怎么处理”的问题，这是一个涉及人事档案管理的重要流程，下面我将为您详细解答：
首先，需要明确的是，人事档案是国家档案的重要组成部分，其权属归国家所有，任何单位和个人都没有随意处置的权利。单位对人事档案负有保管义务，并根据需要按国家有关规定进行流转和移交。
当公司部门发生人员变动，如员工调动、辞职、解除劳动合同等情况时，原工作单位（即档案保存单位）应该在1个月之内，将职工档案转交其新的工作单位，或者转交职工户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。这是基于国家的人事档案管理要求和规定，确保档案的连续性和完整性。
具体来说，处理流程可能包括以下几个步骤：
确认变动情况：首先，需要确认员工的具体变动情况，如调动、辞职、解除劳动合同等，并了解新工作单位或接收单位的信息。
整理档案材料：根据员工的变动情况，整理其档案材料，确保档案的完整性和准确性。这可能包括员工的基本信息、工作经历、培训记录、奖惩情况等。
办理转递手续：根据新工作单位或接收单位的要求，办理档案转递手续。这通常包括填写档案转递单、密封档案、通过机要通信或邮政特快专递渠道寄出等。
确认接收情况：在档案转递后，需要与新工作单位或接收单位确认档案的接收情况，确保档案已经安全到达并被妥善保管。
此外，如果员工被劳教、劳改，且原所在单位今后还准备录用的，其档案应由原所在单位保管。同时，劳动合同关系解除后，原工作单位仍然负有妥善保管档案的义务和根据需要进行流转和移交档案的义务。
最后，需要强调的是，档案的保管和流转必须严格遵守国家的相关规定和流程，确保档案的完整性和安全性。如果因档案保存单位的过错导致档案丢失或损坏，进而给当事人造成损失的，应当通过民事诉讼的途径来解决相关争议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。