结论：关于“国家法律一个月4天假不用写请假条可以不”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析说明：

1. 法定休假与请假的关系：

   • 法定休假，如周末、法定节假日等，是劳动者依法享有的休息时间，无需请假。在这些时间段内，劳动者不上班是合法的，自然也不需要写请假条。
   • 若一个月中的“4天假”指的是除了周末和法定节假日之外的额外休假，且这种休假并非公司规章制度或劳动合同中明确规定的带薪休假（如年假、病假等），那么是否需要写请假条则取决于公司的具体规定。

2. 公司规章制度的影响：

   • 许多公司会制定自己的请假制度，明确规定哪些情况下需要请假、如何请假以及请假需要提交哪些材料（如请假条）。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了即使是在非工作日（但非法定节假日）也需要请假并提交请假条，那么劳动者就需要遵守这一规定。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了劳动者的休假权利以及请假程序，那么劳动者应当按照劳动合同的约定执行。

4. 实际操作建议：

   • 对于不确定是否需要写请假条的情况，劳动者最好先查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，劳动者可以与上级或人力资源部门进行沟通，以明确请假程序。

特殊场景：

• 如果劳动者因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前请假或提交请假条，应当及时与上级或人力资源部门沟通，说明情况并尽快补交相关材料。

行动建议：

• 劳动者在享受休假权利时，应当了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。
• 如果对请假程序有疑问或不确定，建议及时与上级或人力资源部门进行沟通，以避免不必要的纠纷。

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