公司员工个人涉嫌骗税，其判刑情况需根据具体犯罪情节、涉案金额以及犯罪手段等因素综合判断，无法直接给出一个确定的刑期。但我可以根据相关法律规定，为你分析不同情况下的可能刑期范围。

1. 基本法律规定：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条的规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 不同涉案金额对应的刑期：

   • 数额较大：如果员工骗税的数额较大，但尚未达到数额巨大的标准，且占应纳税额百分之十以上，那么可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑罚。这里的“数额较大”和“数额巨大”的具体标准，会根据地区经济发展水平、税收政策等因素有所差异，需由司法机关根据具体情况认定。
   • 数额巨大：如果员工骗税的数额巨大，且占应纳税额百分之三十以上，那么可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的刑罚。数额巨大的标准同样需由司法机关根据具体情况认定。

3. 其他影响因素：

   • 犯罪手段：如果员工采用特别狡猾、隐蔽的手段进行骗税，或者多次骗税，那么可能会被视为情节严重，从而面临更重的刑罚。
   • 认罪态度：如果员工在案发后能够积极认罪、悔罪，并主动退缴骗取的税款，那么可能会获得从轻或减轻处罚的机会。
   • 前科情况：如果员工有前科，特别是与税收相关的犯罪前科，那么可能会被视为累犯或再犯，从而面临更重的刑罚。

法律建议：

• 如果你或你所在的公司员工涉嫌骗税，建议尽快向专业律师咨询，了解具体的法律风险和应对策略。
• 在案件处理过程中，应积极配合司法机关的调查和审判工作，如实陈述事实，提供相关证据。
• 如果确实存在骗税行为，应尽快退缴骗取的税款，以争取从轻或减轻处罚的机会。

可能后果：

• 如果员工被认定构成骗税罪，除了面临刑事处罚外，还可能面临税务机关的行政处罚，如罚款、加收滞纳金等。
• 骗税行为还可能对员工的个人声誉和职业生涯造成严重影响，甚至可能导致被单位开除或行业禁入等后果。

总结来说，公司员工个人涉嫌骗税的判刑情况需根据具体犯罪情节、涉案金额以及犯罪手段等因素综合判断。如果你或你所在的公司员工面临此类问题，建议尽快向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。