关于孩子在实习期因说错话被领导谈话是否会影响转正的问题，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 实习期的性质与目的：

   • 实习期通常是用人单位为了考察实习生的能力、态度及是否适合岗位而设置的一段时期。在此期间，实习生的表现，包括工作态度、工作能力、沟通能力等，都会成为用人单位评估其是否适合转正的重要依据。
   • 说错话本身，如果只是轻微的、非原则性的错误，且实习生能够及时认识到并改正，通常不会对转正产生太大影响。但如果错误严重，如涉及公司机密、违反职业道德或法律法规等，则可能对转正产生不利影响。

2. 领导的态度与公司的文化：

   • 领导对实习生的态度也是影响转正的重要因素。如果领导较为宽容，注重实习生的成长和进步，那么一次说错话可能不会被过分看重。
   • 公司文化同样重要。在一个开放、包容的公司文化中，实习生可能更容易获得理解和支持；而在一个严格、刻板的公司文化中，则可能因一次小错误而受到较大影响。

3. 实习生的后续表现：

   • 实习期是一个持续的过程，一次说错话并不代表实习生的整体表现。如果实习生在后续的工作中能够表现出色，积极改正错误，提升自己的能力，那么转正的机会仍然很大。
   • 实习生可以主动与领导沟通，表达自己的认识和改进的决心，这有助于消除领导的疑虑，增加转正的可能性。

4. 公司的规章制度与转正流程：

   • 不同的公司有不同的规章制度和转正流程。有些公司可能明确规定了实习期间的表现标准，包括沟通能力的考察；而有些公司则可能更加注重实习生的实际工作成果。
   • 实习生应仔细阅读公司的规章制度，了解转正的具体要求和流程，以便有针对性地提升自己的表现。

建议：

• 如果孩子因为说错话被领导谈话，首先不要过于紧张或焦虑。可以主动与领导沟通，了解领导的期望和要求，表达自己的认识和改进的决心。
• 在后续的工作中，要更加注意自己的言行举止，提升自己的沟通能力和职业素养。
• 如果对公司的规章制度或转正流程有疑问，可以及时向人力资源部门或相关负责人咨询，以便更好地了解自己的权益和义务。

最后，我想强调的是，实习期是一个学习和成长的过程，每个人都会犯错。重要的是要从错误中吸取教训，不断提升自己。如果孩子在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。