孩子公务员试用期间，父亲工作跟领导冲突被撤职，一般不会影响孩子的转正。以下从不同角度进行详细分析：

公务员转正的基本条件

公务员转正主要依据的是公务员在试用期间的表现，包括工作能力、工作态度、遵守纪律情况等方面。根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》的相关规定，新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当及时按照有关规定任职定级。这意味着，只要孩子在试用期间表现良好，符合转正的各项条件，就应当能够顺利转正。

父亲工作冲突被撤职的影响

1. 法律层面：从法律角度来看，父亲的工作冲突被撤职与孩子的公务员转正没有直接的法律联系。公务员的转正主要考察的是公务员个人的表现，而非其家庭成员的情况。因此，除非有明确的法律规定或者政策要求将家庭成员的情况纳入公务员转正的考核范围，否则父亲的工作冲突被撤职不应成为影响孩子转正的因素。

2. 实际影响：在实际操作中，虽然父亲的工作冲突被撤职可能不会对孩子的转正产生直接的负面影响，但也不能完全排除其可能带来的间接影响。例如，如果父亲的工作冲突被撤职事件在单位内部或社会上引起了较大的关注，可能会对孩子的工作环境或心理状态产生一定的影响。然而，这种影响通常是暂时的，且不会直接决定孩子的转正结果。

应对建议

1. 保持良好表现：孩子在试用期间应继续保持良好的工作表现，积极履行职责，遵守纪律，以实际行动证明自己的能力和价值。

2. 关注个人发展：孩子应关注自己的个人发展，不断提升自己的专业技能和综合素质，为将来的职业发展打下坚实的基础。

3. 理性看待家庭事件：对于父亲的工作冲突被撤职事件，孩子应保持理性的态度，不要过分担忧或自责。家庭事件与个人职业发展是两个不同的领域，应分别对待。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。