关于项目间接费是否可以给自己发绩效的问题，这主要取决于具体的科研项目经费管理规定以及项目承担单位的相关政策。不过，我可以根据一些通用的科研经费管理原则和部分地区的具体政策，为您提供一个较为详细的解答。
首先，我们需要明确项目间接费的定义和用途。项目间接费通常是指为组织和管理科研活动而发生的费用，这些费用不直接用于科研项目的直接研究，但又是项目顺利进行所必需的，如管理费用、设备折旧费用、水电费等。在部分科研经费管理政策中，间接费用中会包含一部分用于绩效支出的费用，这部分费用可以用于奖励在科研项目中表现突出的团队和个人。
接下来，我们来看一些具体的政策规定。以您提供的上海和江苏省的政策为例：
上海市政策：
- 上海市发布的科技体制改革文件中提到，提高财政科研项目经费中的间接费用比例，项目承担单位可将间接费用全部用于绩效支出，并向创新绩效突出的团队和个人倾斜。这意味着，在上海市的科研项目经费管理中，间接费用是可以用于绩效支出的，但具体如何分配和使用，需要由项目承担单位根据实际情况制定具体政策。
江苏省政策：
- 江苏省的政策也提到，项目间接费用核定比例进一步提高，并且间接费用的绩效支出不计入项目承担单位绩效工资总额基数，纳入项目承担单位绩效工资总量管理。这同样表明，在江苏省的科研项目经费管理中，间接费用中的绩效支出部分是可以用于奖励科研人员的。
综合以上分析，我们可以得出以下结论：
- 在符合科研项目经费管理规定和项目承担单位政策的前提下，项目间接费中的绩效支出部分是可以用于给自己（即科研团队或个人）发绩效的。
- 但具体能否发放、发放的比例和方式等，需要依据项目承担单位的具体政策来确定。不同单位、不同项目可能会有不同的规定和要求。
建议：
- 如果您是科研项目负责人或参与人员，想要了解项目间接费是否可以用于发放绩效，建议您首先查阅项目合同或经费管理办法中的相关规定。
- 如果合同或管理办法中没有明确规定，您可以咨询项目承担单位的财务部门或科研管理部门，了解单位的具体政策和操作流程。
- 在发放绩效时，务必确保符合相关政策规定和单位要求，避免出现违规操作或不当使用科研经费的情况。