在二审开庭时，法官宣判双方是承揽关系或雇佣关系后，双方律师确实会围绕这一关系划分进行责任辩护，但具体辩护内容和方向会因关系认定不同而有所差异。以下从承揽关系和雇佣关系两个角度，详细分析双方律师可能的辩护方向和责任划分：
承揽关系下的辩护与责任划分
承揽关系的定义与特点：
- 承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的权利义务关系。
- 在承揽关系中，承揽人通常具有独立性，自行承担工作过程中的风险和责任。
律师辩护方向：
- 定作人律师：可能会强调承揽人的专业性、独立性，以及定作人对工作过程的具体控制程度较低，从而主张定作人责任较轻或无责任。
- 承揽人律师：则可能强调定作人对工作要求的明确性、对工作过程的监督或干预，以及承揽人是在按照定作人的指示进行工作，从而主张定作人应承担一定责任。
责任划分：
- 在承揽关系中，如果工作成果存在瑕疵或造成损害，通常由承揽人承担责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
- 律师会围绕定作人是否存在过失、承揽人是否尽到专业注意义务等要点进行辩护，以划分双方责任。
雇佣关系下的辩护与责任划分
雇佣关系的定义与特点：
- 雇佣关系是指雇员在雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇主支付报酬的权利义务关系。
- 在雇佣关系中，雇员通常处于从属地位，受雇主的控制和监督。
律师辩护方向：
- 雇主律师：可能会强调雇员的独立性、自主性，以及雇主对雇员的具体行为控制程度有限，从而主张雇主责任较轻或无责任。但这种辩护在雇佣关系中通常较难成立，因为雇主对雇员的工作行为通常负有较高的注意义务。
- 雇员律师：则可能强调雇员是在按照雇主的指示进行工作，以及雇主对工作环境、工作条件、安全措施等方面的责任，从而主张雇主应承担主要或全部责任。
责任划分：
- 在雇佣关系中，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主通常应当承担赔偿责任。
- 如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
- 律师会围绕雇主是否尽到安全保障义务、雇员是否存在故意或重大过失等要点进行辩护，以划分双方责任。
综合分析
- 在二审开庭时，法官对承揽关系或雇佣关系的认定，将直接影响双方律师的辩护方向和责任划分。
- 律师会根据具体案情、证据材料以及相关法律法规，为当事人制定合适的辩护策略，以争取最有利的判决结果。
- 无论是承揽关系还是雇佣关系，责任划分都不是绝对的，而是需要根据具体情况进行综合分析。
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