结论：股东之间的纠纷，在一般情况下，不会直接影响已成功申请的探矿权的权属，但若纠纷涉及公司股权结构变动、公司解散清算或股东滥用权利等特殊情况，则可能间接影响探矿权的权属。

分析说明：

1. 一般情况下的不影响：

   • 探矿权作为一种独立的矿业权，其权属的确定主要依据的是矿业权登记管理机关的登记和批准。一旦探矿权成功申请并登记，其权属就相对独立于公司的股权结构或股东之间的纠纷。
   • 股东之间的纠纷，如股权转让纠纷、利润分配纠纷等，主要涉及的是股东之间的权益关系，并不直接触及探矿权的权属问题。

2. 特殊情况下的可能影响：

   • 股权结构变动：如果股东之间的纠纷导致公司股权结构发生重大变动，如大股东变更、股权比例调整等，虽然这本身不直接改变探矿权的权属，但可能影响公司对探矿权的经营和管理决策，进而间接影响探矿权的行使和效益。
   • 公司解散清算：在极端情况下，如果股东之间的纠纷无法调和，导致公司解散清算，那么探矿权作为公司资产的一部分，将纳入清算范围，其权属和处置方式将受到清算程序和相关法律法规的约束。
   • 股东滥用权利：如果股东之间存在滥用权利、损害公司利益的行为，如非法转让探矿权、违规操作等，这可能直接违反相关法律法规，导致探矿权的权属受到质疑或挑战。

法律建议：

• 完善公司治理结构：公司应建立健全的治理结构，明确股东之间的权利和义务，避免或减少股东之间的纠纷。
• 加强矿业权管理：公司应加强对探矿权的管理和保护，确保探矿权的合法行使和效益最大化。
• 及时咨询专业律师：在股东之间出现纠纷时，公司应及时咨询专业律师，了解相关法律法规和司法实践，制定合理的解决方案，以维护公司的合法权益和探矿权的稳定。

后续行动指引：

• 如果股东之间的纠纷已经或可能影响探矿权的权属或行使，公司应立即采取措施，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以维护公司的合法权益。
• 公司应密切关注相关法律法规的变化和司法实践的发展，及时调整和完善公司的矿业权管理策略和风险防控机制。

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