关于劳动合同中工人造成的损失是否有追偿时效的问题，结论是肯定的，存在追偿时效，且该时效主要依据《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、追偿时效的法律依据
《中华人民共和国民法典》的相关规定：
- 根据《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。这意味着，在一般情况下，因工人造成的损失，雇主或用人单位有权在三年内提起诉讼，要求工人承担赔偿责任。
- 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，追偿时效的起算点是从雇主或用人单位知道或应当知道损失发生，并且知道或应当知道是由工人造成的那一刻开始。
特殊情况下的时效规定：
- 如果法律对特定的追偿情形有特别规定，如最长诉讼时效期间（通常为二十年），则应遵循该特别规定。但这种情况在劳动合同纠纷中较为少见。
二、追偿时效的适用情形
工人故意或重大过失造成的损失：
- 如果工人因故意或重大过失给雇主或用人单位造成损失，雇主或用人单位有权在诉讼时效期间内要求工人承担赔偿责任。
工人一般过失造成的损失：
- 对于工人因一般过失造成的损失，虽然雇主或用人单位也可能有权要求赔偿，但具体是否适用追偿时效，以及时效的起算点等，可能需要根据具体情况和当地司法实践来判断。不过，在大多数情况下，只要损失是由工人造成的，且雇主或用人单位在诉讼时效期间内提起诉讼，法院就会受理并审理。
三、追偿时效的中断与中止
时效中断：
- 在诉讼时效期间内，如果雇主或用人单位向工人提出赔偿请求，或者工人同意履行赔偿义务，或者雇主或用人单位向人民法院提起诉讼等，都会导致诉讼时效的中断。中断后，诉讼时效期间重新计算。
时效中止：
- 如果在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
四、实际建议
- 及时主张权利：雇主或用人单位在发现工人造成损失后，应尽快与工人沟通协商赔偿事宜，并在诉讼时效期间内提起诉讼，以避免因时效过期而丧失追偿权。
- 保留证据：在处理此类纠纷时，雇主或用人单位应保留好相关证据，如损失证明、工人过失证明等，以便在诉讼中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：虽然我已经提供了基本的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。因此，在处理实际纠纷时，建议雇主或用人单位咨询专业律师，以获得更具体、更专业的法律建议。
如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。