结论前置：员工欠假单位让付现金是否违法，需分情况讨论，一般情况下，单位要求员工以现金形式补偿欠假可能不直接违法，但具体操作需符合法律法规及劳动合同约定，否则可能引发法律问题。以下从不同角度进行分析：

一、欠假与补偿的合法性基础

1. 欠假的性质：欠假通常指的是员工因工作原因未能享受的法定假期或应休未休的年假等。根据《劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，单位应保障员工这一权利的实现。若因工作原因导致员工欠假，单位应安排补休或支付相应的工资报酬。

2. 补偿方式的合法性：单位要求员工以现金形式补偿欠假，并非直接违法，但需满足一定条件。首先，这种补偿方式应基于双方协商一致，且不得违反法律法规的强制性规定。其次，补偿的金额或标准应合理，不得低于法定标准或劳动合同约定的标准。

二、可能存在的法律问题

1. 违反劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了欠假的处理方式（如安排补休而非现金补偿），则单位要求员工付现金可能构成违约，员工有权拒绝并要求单位按照合同约定处理。

2. 低于法定标准：若单位要求的现金补偿金额低于法定标准（如未休年假的工资报酬应按照员工日工资收入的300%支付），则员工有权要求单位按照法定标准支付。

3. 强制要求现金补偿：若单位强制要求员工以现金形式补偿欠假，且未提供合理的解释或依据，可能构成对员工权益的侵害，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

三、建议与操作

1. 协商处理：员工与单位应首先通过协商的方式解决欠假补偿问题。双方可以就补偿方式、金额等事项进行充分沟通，并达成一致意见。

2. 查阅劳动合同与法规：员工在协商前应仔细查阅劳动合同中关于欠假处理的条款，并了解相关法律法规的规定，以便在协商中维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：若协商无果或单位存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律援助以维护自己的权益。

举例说明：假设员工因工作原因欠了5天年假，单位要求员工以现金形式补偿这5天的假期。若劳动合同中未明确规定欠假的处理方式，且单位提出的现金补偿金额合理（如按照员工日工资收入的300%支付），则这种补偿方式可能是合法的。但若劳动合同中明确规定了应安排补休，或单位提出的现金补偿金额低于法定标准，则员工有权拒绝并要求单位按照合同约定或法定标准处理。

进一步思考：在实际操作中，单位应尽量避免以现金形式补偿欠假，而是应优先安排补休或按照法定标准支付工资报酬。这样不仅可以保障员工的合法权益，也有助于维护单位的良好形象和劳动关系和谐稳定。若您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。