培训学校承诺分配工作是否合法，需分情况讨论：
若承诺分配工作作为合同条款明确约定，且不违反法律法规强制性规定：
- 在此情况下，培训学校的承诺分配工作行为是合法的，但前提是该承诺必须明确写入双方签订的合同中，并且该承诺的内容不违反国家法律法规的强制性规定。例如，如果培训学校承诺在学员完成特定课程后，根据学员的表现和市场需求，为其推荐或安排合适的工作岗位，且这一承诺在合同中得到了明确体现，同时没有违反就业促进法、劳动法等相关法律法规的规定，那么这种承诺是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条：“依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。”因此，只要合同内容合法，双方就应当按照合同约定履行各自的义务。
若承诺分配工作未写入合同，或承诺内容违反法律法规强制性规定：
- 如果培训学校在招生宣传或合同中未明确承诺分配工作，或者承诺的内容违反了国家法律法规的强制性规定（如承诺提供虚假的工作岗位、以不正当手段安排工作等），那么这种承诺是不合法的。学员在遭遇此类情况时，有权要求培训学校承担违约责任，并可以向相关部门投诉举报。
- 法律后果：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条：“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。”如果培训学校的承诺构成欺诈，学员有权要求赔偿。
关于承诺分配工作的实际履行问题：
- 即使培训学校的承诺分配工作是合法的，也并不意味着学员一定能获得满意的工作岗位。因为就业市场是动态变化的，受到多种因素的影响（如经济形势、行业需求、学员自身条件等）。因此，学员在签订合同时，应当理性看待培训学校的承诺，不要过分依赖承诺而忽视自身能力的提升。
- 建议：学员在签订合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于承诺分配工作的部分，确保自己的权益得到充分保障。同时，学员也应当积极提升自己的专业技能和综合素质，以增加在就业市场上的竞争力。
总结与建议：培训学校承诺分配工作是否合法，取决于承诺是否写入合同以及承诺内容是否违反法律法规强制性规定。学员在签订合同时应当谨慎对待此类承诺，并积极提升自己的能力以应对就业市场的挑战。如有任何疑问或遭遇不法行为，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。