合同没到期，劳动者在遵守相关法律法规和合同约定的前提下，通常是可以辞职的。具体辞职方式及责任需根据不同情况而定，以下从多个角度为你详细分析：
一、辞职的合法方式
与用人单位协商一致
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 操作方式：这种方式最为平和，能有效避免纠纷。双方应就离职时间、工作交接、工资结算、经济补偿（如有）等事宜达成共识，并签订解除劳动关系的协议。
劳动者提前通知解除
- 试用期内：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。书面通知是履行通知义务的重要证据，内容应明确表明辞职意愿及预计离职时间。
- 正式员工：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。同样，书面通知是必要的，以确保通知的有效性。
法定情形下可随时解除
- 用人单位过错：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫等手段订立无效劳动合同等情形，劳动者可随时解除劳动合同，并可能获得相应补偿。
- 危及人身安全：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
二、违规辞职的责任
- 赔偿责任：劳动者若违反规定解除劳动合同，如未提前通知或未履行工作交接义务，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。这强调了辞职过程的合法性和合规性。
三、辞职后的劳动关系解除流程
通知期限
- 试用期员工需提前三日通知；正式员工需提前三十日书面通知。通知期限届满后，劳动关系依法解除。
办理离职手续
- 劳动者在劳动关系解除时，应按用人单位要求办理工作交接等离职手续。这包括归还公司财物、交接工作资料等。
- 用人单位则需为劳动者出具解除劳动关系的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
四、实际案例与建议
- 案例：假设小李在一家公司工作，合同未到期但因个人原因想辞职。他首先与用人单位协商，但未能达成一致。于是，他按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，并办理了离职手续。最终，小李顺利离职，且未承担任何赔偿责任。
- 建议：在辞职前，建议你充分了解自身权利和责任，与用人单位进行有效沟通。如果可能的话，尽量协商一致解除劳动合同，以避免不必要的纠纷。如果无法协商一致，则按照法律规定的程序和方式进行辞职。
综上所述，合同未到期时，劳动者有权根据法律法规和合同约定选择辞职。辞职过程应遵循合法、合规原则，确保双方权益得到保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。