医生因被投诉而被开除的情况并非一概而论，它取决于投诉的内容、性质以及医院的相关规章制度和劳动法规定。以下是一些可能导致医生被开除的投诉情况：
严重违反职业道德或行为规范：
- 如果医生被投诉存在严重的职业道德问题，如收受红包、回扣，或者对患者进行不恰当的言语或行为骚扰，这些行为严重违反了医疗行业的职业道德和行为规范，医院有权根据规章制度对医生进行严肃处理，包括开除。
医疗事故或严重医疗差错：
- 医生在诊疗过程中因疏忽大意或故意违反医疗操作规程，导致患者受到严重伤害或死亡，构成医疗事故或严重医疗差错的，医院可能会依据相关规定对医生进行开除处理。这通常涉及到对患者生命健康的严重侵害，是医院无法容忍的。
违法犯罪行为：
- 如果医生被投诉涉及违法犯罪行为，如诈骗、贩卖毒品、故意伤害等，这些行为不仅违反了法律法规，也严重损害了医疗行业的形象和声誉。医院在得知此类情况后，通常会立即采取措施，包括开除医生，并配合相关部门进行调查处理。
多次被投诉且未改正：
- 如果医生多次被患者或同事投诉，且投诉内容经查证属实，而医生又未能及时改正或采取有效措施改进自己的工作态度和技能水平，医院可能会认为该医生无法胜任工作，从而决定开除。
法律背景与建议：
- 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。医院在开除医生前，应确保投诉内容真实可靠，且医生的行为确实违反了医院规章制度或法律法规。同时，医院应给予医生合理的解释和申辩机会，确保处理决定的公正性和合法性。
- 规章制度的重要性：医院应建立健全的规章制度，明确医生的职责、行为规范以及违规处理措施。这有助于规范医生的行为，减少投诉和纠纷的发生。同时，医院也应定期对规章制度进行审查和更新，确保其符合法律法规和行业发展的要求。
- 医生自我保护：作为医生，应时刻保持职业操守和道德底线，严格遵守医疗操作规程和法律法规。在面对投诉时，应积极配合医院的调查和处理工作，及时改正自己的错误和不足。同时，医生也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
若您作为医生面临被投诉或开除的情况，或您作为患者对医生的行为有投诉需求，均可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。