针对您提出的“酒驾在什么单位处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
酒驾行为的处理主要涉及两个层面的单位：一是公安机关交通管理部门，二是当酒驾行为构成犯罪且涉及单位员工时，其所在单位也需采取相应措施。
一、公安机关交通管理部门
公安机关交通管理部门是处理酒驾行为的法定机构，负责从路面执法查处到处罚执行的全过程。具体来说：
路面执法查处：一线交警部门（如交警大队、中队）会在重点路段、时段设置检查点，通过呼气式酒精检测仪对驾驶员进行酒精检测。一旦发现驾驶员有酒驾嫌疑，会将其带至附近的交警岗亭或指定地点进一步处理。
调查取证：交警部门会负责全面调查酒驾案件，包括现场勘查、询问当事人、收集相关证人证言、调取监控视频等证据，以确定酒驾行为的事实和情节严重程度。
检验鉴定：若呼气检测结果显示驾驶员达到酒驾或醉驾标准，交警会依法带其到具备资质的医疗机构进行血液酒精含量检验，并由专业的鉴定机构出具鉴定报告，作为认定酒驾的关键证据。
处罚执行：依据调查结果和相关法律法规，公安机关交通管理部门会对酒驾行为人作出相应的行政处罚决定，如暂扣或吊销驾驶证、罚款、拘留等。对于醉酒驾驶机动车的行为，还需将其约束至酒醒，并吊销机动车驾驶证；若构成刑事犯罪，则依法追究刑事责任。
二、单位处理（当酒驾行为构成犯罪且涉及单位员工时）
当员工因酒驾被查实并构成犯罪时，其所在单位也需依据法律法规和内部规章制度采取一系列处理措施：
纪律处分与解除劳动合同：单位应查阅事先制定并公示的员工手册或规章制度，若其中明确将员工因酒驾被追究刑事责任列为严重违纪行为，则可依据规定对该员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、降薪、撤职等。情节严重的，单位可以直接依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。
内部通报与警示教育：单位应在内部进行通报，详细说明该员工的酒驾行为及其后果，以此作为警示案例，提醒其他员工遵守法律法规，杜绝酒驾等违法行为。同时，加强员工的交通安全教育和法律意识培训。
配合司法机关调查：如果员工的酒驾行为涉及到交通事故或其他法律责任，单位应积极配合司法机关的调查工作，提供必要的协助和信息。
加强安全管理：单位应反思自身在安全管理方面是否存在漏洞，并及时采取措施加以改进，如加强对员工的日常出行管理，制定更严格的交通安全制度等。
综上所述，酒驾行为主要由公安机关交通管理部门负责处理，而当酒驾行为构成犯罪且涉及单位员工时，其所在单位也需依法依规采取相应措施。希望这些解答能对您有所帮助。