您好，关于您提出的“申请工伤复发了才能延长”的问题，我理解您可能是在询问工伤复发与延长停工留薪期或享受工伤待遇之间的关系。下面我将为您详细解答：

首先，工伤复发并不直接等同于可以延长停工留薪期或享受其他工伤待遇的唯一条件。工伤复发是指职工因工伤事故或患职业病，经过治疗后伤情痊愈，但在之后原有病情不同程度地重新复发。复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认。

对于工伤复发的确认，应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见。如果用人单位与工伤职工对工伤复发事实存在争议，可以向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。劳动能力鉴定委员会会根据需要安排工伤人员进行医疗检查，并根据劳动能力鉴定专家意见作出确认意见。

关于延长停工留薪期，这通常与工伤职工的伤情严重程度或情况特殊性有关，而不仅仅取决于是否工伤复发。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。如果工伤人员因伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期，应当在停工留薪期满前15日内向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。用人单位对延长停工留薪期有异议的，可以向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。

此外，工伤复发后，如果确认需要治疗，工伤职工仍然可以享受工伤保险待遇，包括医疗费报销等。但需要注意的是，如果工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系，并领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金后，工伤保险关系已经终止，工伤复发原则上将不再享有工伤保险待遇，相关费用需由工伤职工自理。

综上所述，工伤复发并不是延长停工留薪期或享受工伤待遇的唯一条件。是否需要延长停工留薪期或享受工伤待遇，应根据工伤职工的具体伤情和医疗机构的诊断意见来确定。如果您或您的同事遇到相关问题，建议及时与用人单位沟通，并咨询当地的社会保险经办机构或劳动能力鉴定委员会以获取更具体的指导和帮助。