您好，关于您提出的“实习三方协议签了还是应届生吗”这个问题，我来为您详细解答。

首先，我们需要明确“应届生”的定义。在大多数情况下，应届生指的是国家统一招生、在毕业年份内尚未就业的毕业生。这个身份通常与报考公务员、事业单位招聘等考试时的岗位资格要求相关。

接下来，我们分析签订实习三方协议对应届生身份的影响。实习三方协议，一般是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的，用于明确实习期间的权利和义务。这个协议本身并不等同于劳动合同，它更多是一种实习安排和意向的确认。

关键点在于：签订实习三方协议，并不意味着您已经与用人单位建立了正式的劳动关系，也不意味着您已经失去了应届生的身份。应届生的身份主要取决于您是否在毕业年份内、是否已经就业（即是否签订了劳动合同并缴纳了社保）。

具体来说：

1. 如果您只是签订了实习三方协议，但并未与用人单位签订正式的劳动合同，也没有缴纳社保，那么您仍然保留应届生的身份。

2. 如果您在实习期间或毕业后与用人单位签订了正式的劳动合同，并且开始缴纳社保，那么根据相关规定，您可能就不再被视为应届生（具体还需根据当地政策和招聘公告来确定）。

额外说明：

• 不同地区和不同招聘单位对于应届生的定义可能略有不同。有些单位可能更看重您是否在毕业年份内，而有些单位则可能更看重您是否已经就业。

• 如果您计划报考公务员或事业单位等考试，建议您仔细阅读招聘公告中的岗位资格要求，了解对应届生身份的具体界定。

综上所述，签订实习三方协议本身并不会改变您的应届生身份，关键在于您是否在毕业年份内且未与用人单位建立正式的劳动关系并缴纳社保。希望这个解答能够帮助您更好地理解应届生身份的界定问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。