公司制度一般不可以追溯过往，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司制度的一般原则：不溯及既往
公司制度，作为公司内部管理和运营的规则体系，其制定和实施通常遵循“不溯及既往”的原则。这意味着，公司制度一般只对其生效后的行为产生约束力，而不对其生效前的行为进行追溯和调整。这一原则有助于维护公司运营的稳定性和可预测性，保护公司成员的合法权益。
二、例外情况：制度可追溯过往的特定情形
尽管公司制度一般不溯及既往，但在某些特定情况下，公司制度也可能对过往行为产生约束力。这些情形主要包括：
制度明确规定溯及力：如果公司制度在制定时明确规定了其溯及力，即明确指出该制度适用于其生效前的某些行为或情况，那么该制度就可能对过往行为产生约束力。但这种情况较为少见，且需要公司成员在制度制定时充分了解和同意。
法律、法规或监管要求：在某些情况下，法律、法规或监管机构可能要求公司对其过往行为进行追溯调整或整改。例如，如果公司违反了某项法律法规，监管机构可能要求公司对其过往的相关行为进行追溯审查，并采取相应的纠正措施。在这种情况下，公司制度可能需要配合法律、法规或监管要求，对过往行为产生约束力。
公司内部决策或协议：除了制度明确规定和法律、法规或监管要求外，公司内部决策或协议也可能导致公司制度对过往行为产生约束力。例如，公司股东会或董事会可能通过决议，要求对公司过往的某些行为进行追溯审查或调整。或者，公司与其他方签订的协议中可能包含了对过往行为的约束条款。
三、法律建议与风险提示
制定制度时明确溯及力：如果公司希望某项制度对过往行为产生约束力，应在制度制定时明确规定其溯及力，并确保公司成员充分了解和同意。这有助于避免后续因制度溯及力问题引发的纠纷和争议。
遵守法律、法规和监管要求：公司在制定和实施制度时，应严格遵守相关法律、法规和监管要求。如果法律、法规或监管机构要求公司对过往行为进行追溯调整或整改，公司应积极配合，并确保相关制度的合法性和合规性。
谨慎处理内部决策和协议：公司在作出内部决策或签订协议时，应谨慎考虑其对过往行为的约束力。如果涉及对过往行为的追溯审查或调整，应确保相关决策或协议的合法性和合理性，并充分评估可能引发的风险和后果。
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