结论前置：签了劳动合同后，一般不需要再签三方协议，但具体是否需要还需根据实际情况和用人单位的要求来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同与三方协议的性质与目的
劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整和规范，是保障劳动者权益的重要依据。
三方协议：通常是由毕业生、学校、用人单位三方共同签订的，旨在明确各方在毕业生就业工作中的权利和义务。它主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，并保障毕业生的就业机会和用人单位的招聘计划。
二、已签劳动合同后是否需要三方协议
一般情况：
- 对于已经签订劳动合同的劳动者（包括应届毕业生），由于劳动合同已经明确了双方的权利和义务，且受到劳动法律法规的全面保护，因此一般不需要再签订三方协议。
特殊情况：
- 应届毕业生特殊需求：尽管已经签订了劳动合同，但某些应届毕业生可能因学校要求或个人需求（如解决户口、档案等问题）而需要签订三方协议。在这种情况下，如果用人单位同意，可以签订三方协议以满足这些特殊需求。但需要注意的是，三方协议中的条款不应与劳动合同相冲突。
- 用人单位实际需求：一些用人单位可能出于内部管理或招聘流程的需要，要求劳动者（包括应届毕业生）签订三方协议。在这种情况下，劳动者应与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，并确保三方协议的内容不违反劳动法律法规的规定。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在签订任何协议前，都应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果已经签订了劳动合同，且劳动合同已经全面覆盖了劳动关系的所有细节，那么一般不需要再签订三方协议。
- 如果用人单位要求签订三方协议，应与用人单位进行充分沟通，明确协议的目的和内容，并确保协议不违反劳动法律法规的规定。
对于用人单位：
- 应尊重劳动者的权益，不要强制要求劳动者签订不必要的协议。
- 如果确实需要签订三方协议（如为了解决毕业生的户口、档案等问题），应确保协议内容合法合规，并明确各方的权利和义务。
四、可能存在的法律后果
- 如果三方协议中的条款与劳动合同相冲突，或者违反了劳动法律法规的规定，那么这些条款可能是无效的。在这种情况下，劳动者和用人单位应依据劳动合同和劳动法律法规来处理相关争议。
- 如果用人单位未按照劳动法律法规的规定与劳动者签订劳动合同，或者签订的三方协议存在违法行为，那么用人单位可能面临法律责任，如支付二倍工资等。
总结来说，签了劳动合同后一般不需要再签三方协议，但具体是否需要还需根据实际情况和用人单位的要求来判断。在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位都保持谨慎态度，确保协议内容合法合规，并充分保障双方的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。