合同中在人还没死的情况下，是可以写清楚赔偿金相关条款的，但具体情形和条款设计需根据合同类型和目的来详细分析。以下从几个常见角度为你详细解释：
一、合同类型与赔偿金条款
人身保险合同：
- 在人身保险合同中，特别是寿险或意外伤害险，通常会包含身故保险金或伤残保险金的条款。这些条款明确规定了在被保险人死亡或达到一定伤残程度时，保险公司应支付的赔偿金额。
- 例子：一份寿险合同可能规定，若被保险人在保险期间内因意外或疾病导致死亡，保险公司将支付一定金额的身故保险金给受益人。这里的赔偿金条款是在被保险人死亡时触发的，但合同在签订时就已经明确了赔偿金额和条件。
雇佣合同或劳动合同：
- 在这类合同中，可能会包含因工作原因导致员工伤残或死亡的赔偿条款。这些条款通常规定了在不同伤残等级或死亡情况下，雇主应支付的赔偿金额。
- 例子：一份劳动合同可能规定，若员工在工作过程中因工作原因导致伤残，根据伤残等级，雇主将支付不同比例的月薪作为赔偿金；若员工因工作原因死亡，雇主将支付一定金额的抚恤金给员工家属。
其他类型合同：
- 在一些涉及风险转移或责任承担的合同中，如运输合同、建筑合同等，也可能包含因特定事件（如货物损失、工程事故）导致人员伤亡时的赔偿条款。
- 例子：一份运输合同可能规定，若因承运人的过失导致货物损失或人员伤亡，承运人将按照合同约定的金额进行赔偿。
二、赔偿金条款的合法性与有效性
- 合法性：合同中的赔偿金条款必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗或损害社会公共利益。例如，不能约定因非工作原因导致的死亡也需由雇主承担赔偿责任（除非雇主存在过错）。
- 有效性：赔偿金条款的有效性取决于合同的整体有效性和条款的具体表述。若合同本身无效或条款表述模糊、存在歧义，则可能影响赔偿金条款的有效性。
三、实际操作中的注意事项
- 明确条款内容：在签订合同时，应明确赔偿金的具体金额、支付条件、支付方式等关键信息，以避免后续纠纷。
- 考虑实际情况：在设定赔偿金金额时，应充分考虑双方的实际情况和承受能力，确保条款的公平性和合理性。
- 法律咨询：在签订涉及赔偿金条款的合同前，建议咨询专业律师的意见，以确保条款的合法性和有效性。
总结来说，合同中在人还没死的情况下是可以写清楚赔偿金相关条款的，但具体条款的设计需根据合同类型和目的来详细分析。若你对合同中的赔偿金条款有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。