侵犯个人信息但未获利的情况下，公安机关是否会去已经离职的单位调查，这取决于多种因素，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：

1. 调查的必要性：

   • 公安机关在办理侵犯个人信息案件时，会首先评估调查的必要性。如果已经离职的单位与案件无直接关联，或者无法从该单位获取与案件相关的关键证据，那么公安机关可能不会前往调查。
   • 反之，如果离职单位可能保存有与案件相关的电子数据、书面记录或其他证据，或者离职前的工作行为与案件有直接联系，那么公安机关很可能会前往调查。

2. 证据的收集与固定：

   • 在侵犯个人信息案件中，证据的收集与固定至关重要。公安机关可能会通过多种途径收集证据，包括但不限于询问嫌疑人、调取电子数据、勘验现场等。
   • 如果已经离职的单位能够提供与案件相关的证据，如工作记录、系统日志等，那么这些证据对于案件的侦破和定罪量刑将具有重要作用。因此，公安机关可能会根据需要前往该单位进行调查。

3. 法律程序与规定：

   • 公安机关在调查案件时，必须严格遵守法律程序和规定。他们需要依法出示调查证件，说明调查目的和范围，并尊重被调查单位的合法权益。
   • 如果已经离职的单位拒绝配合调查或提供虚假证据，公安机关可能会依法采取强制措施或追究相关责任。但这一步骤通常是在其他调查手段无效或遇到阻碍时才会采取。

4. 案件的具体情况：

   • 每个侵犯个人信息案件都有其独特的情况和背景。案件的严重程度、涉及的信息类型、嫌疑人的身份和动机等因素都可能影响公安机关的调查策略。
   • 如果案件涉及大量个人信息泄露、造成严重后果或嫌疑人具有明显的主观恶意，那么公安机关可能会投入更多资源进行调查，包括前往已经离职的单位进行取证。

法律建议：

• 如果您或您所在的单位涉及此类案件，建议积极配合公安机关的调查工作，如实提供相关证据和信息。
• 同时，您也可以咨询专业律师（如我），了解您的权利和义务，以及如何在法律框架内保护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公安机关认为已经离职的单位与案件有关联且需要调查，而该单位拒绝配合或提供虚假证据，那么该单位可能面临法律责任。
• 对于个人而言，如果涉嫌侵犯个人信息罪，即使未获利也可能面临刑事处罚。因此，建议遵守相关法律法规，不要从事任何违法活动。