工伤认定遗漏重要伤情时，诉讼请求的撰写需围绕“请求撤销原认定、重新认定伤情并享受对应工伤待遇”展开，核心要点包括明确诉讼请求、事实与理由、法律依据及证据清单。以下是具体撰写思路及示例：

1. 诉讼请求的明确性

需在诉状中清晰列明三项核心请求：

• 撤销原工伤认定决定：直接指出原认定遗漏关键伤情（如骨折未认定、神经损伤未纳入等），导致工伤等级或待遇计算错误；
• 责令重新作出工伤认定：要求人社部门或法院委托鉴定机构对遗漏伤情进行补充鉴定，并重新确定工伤等级；
• 赔偿对应工伤待遇：根据重新认定的等级，主张医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等差额部分（需列明具体项目及计算方式）。

示例条款：
“1. 撤销被告XX市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》（编号：XXX）；

1. 责令被告对原告因工伤导致的XX伤情（如：左胫骨粉碎性骨折）重新进行工伤认定及劳动能力鉴定；
   
2. 判令被告按照重新认定的工伤等级，支付原告一次性伤残补助金差额XX元、医疗费差额XX元等（附计算明细）。”

2. 事实与理由的逻辑性

需按“原认定事实错误→遗漏伤情的具体表现→对权益的影响”展开：

• 原认定事实错误：引用原认定书中未提及的伤情（如病历记录、诊断证明中的“腰椎间盘突出伴神经损伤”）；
• 遗漏伤情的证据：附上首次就诊记录、复查报告、专家会诊意见等，证明伤情与工伤的因果关系；
• 对权益的影响：说明遗漏伤情导致工伤等级低估（如原认定十级，实际应九级），进而影响待遇标准（如一次性伤残补助金少算2个月工资）。

示例段落：
“原告于2023年X月X日在工作中受伤，经XX医院诊断为‘右桡骨远端骨折伴下尺桡关节脱位’。但被告在工伤认定时仅认定‘右桡骨远端骨折’，遗漏了‘下尺桡关节脱位’这一关键伤情（附病历复印件）。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》第X条，该两处伤情应综合评定为九级伤残，而非原认定的十级，导致原告一次性伤残补助金少获XX元。”

3. 法律依据的精准性

需引用两条核心法律：

• 《工伤保险条例》第十四条：明确工伤认定范围（如“工作时间和工作场所内因工作原因受伤”）；
• 《工伤保险条例》第二十八条：规定“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定”，但若遗漏伤情属于初次认定时即应发现的问题，可直接依据《行政诉讼法》第七十条要求撤销原认定并重新作出。

示例条款：
“根据《工伤保险条例》第二十八条，被告在工伤认定时未全面审查原告伤情，导致认定结果与实际不符，依法应予撤销。同时，依据《行政诉讼法》第七十条第（一）项，被告作出的行政行为主要证据不足，法院应判决撤销并责令重新作出。”

4. 证据清单的完整性

需附上四类证据：

• 工伤认定材料：原认定书、送达回证；
• 伤情证明材料：首次病历、复查报告、影像学片子（如X光、CT）、专家会诊意见；
• 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、考勤记录；
• 待遇计算依据：社保缴费基数证明、当地工伤待遇标准表。

提示：若遗漏伤情需通过司法鉴定确认，可在诉状中申请法院委托鉴定，或先通过行政复议程序要求人社部门补充认定，再视结果决定是否起诉。

最后提醒：工伤认定遗漏伤情的案件，关键在于证明“遗漏伤情与工伤的直接关联性”及“对等级评定的实质影响”。建议整理好所有医疗证据后，再起草诉状，确保逻辑严密。如有具体材料需要审核，可直接向我咨询。