针对您找工作过程中被要求买车，但买了之后公司却不签合同的情况，这确实是一个涉及到您权益保护的重要问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、法律分析
劳动合同的签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法定的义务，无论劳动者是否愿意，用人单位都应在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
社会保险的缴纳：
- 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延。
无故辞退的赔偿：
- 如果用人单位无故辞退劳动者，且无法给出合理的解释或证明，劳动者可以认为公司是无理解雇，从而要求相应的赔偿。赔偿标准通常根据劳动者的工作年限和工资水平来确定。
二、针对您当前情况的建议
收集证据：
- 尽可能收集所有能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资单、打卡记录、工作邮件、聊天记录、购车凭证（如果与公司要求购车有关）等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。
与公司沟通：
- 首先尝试与公司进行沟通，明确要求签订劳动合同、补缴社会保险，并询问不签合同的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）进行沟通，以便留下证据。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，您可以寻求法律援助。可以咨询当地的劳动法律师或法律援助机构，了解您的权益和维权途径。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。
向相关部门投诉或举报：
- 您还可以向当地的劳动监察部门或社保机构投诉或举报公司的违法行为。这些部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果上述途径均无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险、支付无故辞退的赔偿金等。如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 时效性问题：在维权过程中，要关注时效性问题。例如，申请劳动仲裁的时效通常为一年，从您知道或应当知道权益受到侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动以免错过法定时效。
- 保护自身安全：在维权过程中，要注意保护自身安全。避免与公司发生直接冲突或暴力行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
总之，面对公司不签合同、不缴社保、无故辞退等违法行为，您应该了解自己的权益并积极维权。通过收集证据、与公司沟通、寻求法律援助、向相关部门投诉或举报以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地保护自己的合法权益。