纪委会的处理需结合具体情节和单位规定，但通常10年前的行政拘留若不涉及严重违法违纪，一般不会直接导致开除或辞退，可能以批评教育、诫勉谈话等处理为主。以下从不同角度展开分析：

1. 行政拘留的记录性质与影响

行政拘留属于行政处罚，记录会留存在公安机关的违法犯罪记录系统中，但与刑事犯罪记录（如判刑）有本质区别。根据《公安机关人民警察纪律条令》及相关规定，辅警的录用和考核通常要求“无违法犯罪记录”，但“违法”是否包括行政拘留需结合单位具体规定。若单位明确将行政拘留列为“严重违法违纪行为”，可能面临纪律处分；若未明确，则影响较小。

2. 时间跨度对处理的影响

10年前的行政拘留，若当时未被单位发现或未在录用时主动申报，通常属于“历史问题”。根据《公务员法》及辅警管理相关规定，对“历史问题”的处理需考虑“时效性”和“情节严重性”。若行政拘留因轻微违法行为（如打架斗殴、酒驾等）且已接受处罚，单位可能以“批评教育”或“诫勉谈话”为主；若涉及严重违法（如赌博、嫖娼等），可能面临更严厉处分。

3. 纪委的处理流程与可能结果

纪委的处理通常包括以下步骤：

• 调查核实：纪委会要求你提供相关材料（如行政处罚决定书），并核实举报内容的真实性。
  
• 情节认定：根据行政拘留的原因、情节、社会影响等，判断是否构成“违反纪律”或“失职渎职”。
  
• 处分决定：若认定情节较轻，可能给予警告、记过等处分；若情节严重或隐瞒不报，可能解除劳动合同（辞退）。
  

关键点：若行政拘留发生在入职前，且单位未在录用时明确要求申报此类记录，你可通过提供处罚决定书、整改材料等证明已接受处罚并改正，争取从轻处理。

4. 你的应对建议

• 主动配合调查：如实说明情况，提供行政处罚决定书等证明材料，避免隐瞒导致更严重后果。
  
• 强调改正态度：若行政拘留因年轻冲动或一时糊涂，可强调入职后表现良好、无再犯记录，争取单位理解。
  
• 咨询单位规定：查阅单位《辅警管理办法》或《纪律处分条例》，明确行政拘留是否属于“严重违纪行为”，为应对提供依据。
  

总结：10年前的行政拘留是否导致严重处分，需结合单位规定、情节严重性及你的改正态度综合判断。建议主动配合调查，提供证明材料，并强调入职后的良好表现。如有进一步疑问，可直接向我咨询。