老板最怕员工收集的证据主要是那些能够直接证明其违法行为或违反劳动法规、劳动合同约定的证据。这些证据在劳动仲裁或诉讼中往往具有关键作用，能够有力支持员工的诉求。以下是从不同角度对老板可能担忧的员工收集的证据进行的详细分析：

1. 劳动合同及附件：

   • 核心要点：劳动合同是员工与雇主之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。附件可能包括职位说明书、薪酬结构、福利待遇等详细规定。
   • 老板担忧的原因：如果员工能够提供完整、真实的劳动合同及附件，这将直接证明双方之间的劳动关系以及具体的权利义务关系。在劳动仲裁或诉讼中，这些证据将作为判断雇主是否违反合同约定或劳动法规的重要依据。

2. 工资支付记录：

   • 核心要点：工资支付记录包括工资条、银行转账记录等，能够证明员工每月的工资收入情况。
   • 老板担忧的原因：如果员工能够提供详细的工资支付记录，这将有助于证明雇主是否存在拖欠工资、未足额支付工资等违法行为。在劳动仲裁或诉讼中，这些证据将作为员工主张工资权益的有力支持。

3. 加班记录及证据：

   • 核心要点：加班记录包括加班申请单、加班审批单、加班打卡记录等，能够证明员工加班的事实和时长。
   • 老板担忧的原因：如果员工能够提供充分的加班记录及证据，这将有助于证明雇主是否违反了劳动法关于加班工资支付的规定。在劳动仲裁或诉讼中，这些证据将作为员工主张加班工资权益的重要依据。

4. 社保缴纳记录：

   • 核心要点：社保缴纳记录包括社保缴费凭证、社保缴纳明细等，能够证明雇主是否为员工缴纳了社会保险。
   • 老板担忧的原因：如果员工能够提供社保缴纳记录，这将有助于证明雇主是否违反了劳动法关于社会保险缴纳的规定。在劳动仲裁或诉讼中，这些证据将作为员工主张社保权益的有力支持。同时，未依法缴纳社保还可能面临行政处罚，因此这也是雇主非常担忧的证据之一。

5. 工作记录及成果：

   • 核心要点：工作记录及成果包括工作日志、项目报告、业绩考核表等，能够证明员工的工作表现和成果。
   • 老板担忧的原因：虽然这些证据不直接涉及劳动权益的争议，但在某些情况下，如员工主张被非法解雇或降职降薪时，这些证据将有助于证明员工的工作能力和表现，从而支持其主张。同时，如果雇主对员工的工作表现存在不实评价或恶意打压，这些证据也将成为员工反驳的有力武器。

6. 录音、录像等视听资料：

   • 核心要点：录音、录像等视听资料能够直接记录雇主与员工之间的对话或行为，具有直观性和真实性。
   • 老板担忧的原因：如果员工能够提供录音、录像等视听资料，这将有助于证明雇主是否存在侮辱、诽谤、威胁等违法行为，或者是否存在违反劳动法规、劳动合同约定的行为。在劳动仲裁或诉讼中，这些证据往往具有关键作用，能够直接支持员工的诉求。

法律建议：

• 员工在收集证据时，应确保证据的合法性、真实性和关联性。非法取得的证据可能不会被法院采纳，甚至可能面临法律责任。
• 员工在收集证据时，应注意保护自己的隐私和安全。避免在收集证据过程中侵犯他人的合法权益或泄露自己的个人信息。
• 如果员工在收集证据过程中遇到困难或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

可能法律后果：

• 如果员工能够提供充分的证据证明雇主存在违法行为或违反劳动法规、劳动合同约定的行为，那么在劳动仲裁或诉讼中，员工将有可能获得胜诉并获得相应的赔偿或补偿。
• 相反，如果员工无法提供充分的证据支持其诉求，那么其主张可能无法得到法院或仲裁机构的支持。

如有任何劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。