老板最怕员工告他的，主要是以下几类涉及工资福利及劳动权益的问题：

1. 拖欠或克扣工资：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
   • 可能后果：如果员工因此提起诉讼或申请劳动仲裁，老板可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，甚至可能面临行政处罚。
   • 例子：比如，老板以各种理由拖延发放工资，或者无故扣除员工部分工资作为“罚款”，这些都可能构成违法行为。

2. 未依法缴纳社会保险：

   • 法律背景：用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 可能后果：员工可以要求用人单位补缴社会保险，并可能因此获得经济补偿。同时，用人单位还可能面临社会保险行政部门的处罚。
   • 例子：老板为了节省成本，未给员工缴纳社会保险，员工在离职或发生工伤时，可以依法维权。

3. 违法解除劳动合同：

   • 法律背景：用人单位解除劳动合同必须依法进行，如员工无严重违反公司规章制度等法定情形，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 可能后果：如果老板违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同或获得经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金。
   • 例子：老板因个人喜好或偏见无故辞退员工，或者未按照法定程序进行辞退，都可能构成违法解除劳动合同。

4. 未提供劳动保护或劳动条件：

   • 法律背景：用人单位有义务为员工提供必要的劳动保护和劳动条件，确保员工的人身安全和健康。
   • 可能后果：如果老板未提供必要的劳动保护或劳动条件，员工可以拒绝工作，并可能因此获得经济补偿或要求改善劳动条件。
   • 例子：在高温、有毒有害等恶劣环境下工作，老板未提供相应的防护措施或补贴，员工可以依法维权。

5. 加班未支付加班费：

   • 法律背景：用人单位安排员工加班的，应当按照国家规定支付加班费。
   • 可能后果：如果老板未支付加班费，员工可以要求支付，并可能因此获得额外的经济补偿。
   • 例子：老板经常要求员工加班但不支付加班费，或者以调休等方式替代加班费，这些都可能构成违法行为。

建议：作为员工，如果遇到上述情况，应当及时收集证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。同时，也可以先与老板进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。