结论：不服劳动仲裁裁决，在15天内上诉（实际为向法院提起诉讼）的时间计算，不包括节假日，若期限届满日为节假日，则顺延至节假日后的第一个工作日。

详细解释与分析：

1. 上诉期限的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里的“十五日”是一个明确的时间限制，用于保障当事人的诉讼权利。

2. 节假日是否包含在内：

   • 在法律上，对于期限的计算，通常遵循“工作日”原则，即不包括法定节假日和休息日。这是因为节假日是法律规定的休息时间，不应计入履行法律义务的期限内。因此，在计算十五日的上诉期限时，节假日是不包含在内的。

3. 期限届满日为节假日的处理：

   • 如果十五日的上诉期限届满日恰好是节假日，那么根据法律规定，期限会顺延至节假日后的第一个工作日。这是为了确保当事人有足够的时间来行使他们的诉讼权利，避免因节假日而错过上诉期限。

4. 实际操作建议：

   • 对于当事人来说，最重要的是要密切关注仲裁裁决书的送达日期，并据此计算十五日的上诉期限。
   • 在计算期限时，要特别注意是否包含节假日，以及期限届满日是否为节假日。如果是节假日，要记得顺延至节假日后的第一个工作日。
   • 为了避免因计算错误或疏忽而错过上诉期限，建议当事人在收到仲裁裁决书后，尽快咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到及时有效的保障。

举例说明： 假设当事人在2023年10月1日（国庆节）收到仲裁裁决书，那么他的上诉期限应从10月2日开始计算，十五日后的日期为10月16日。但如果10月16日是星期日（假设为节假日），那么上诉期限应顺延至10月17日（星期一），即节假日后的第一个工作日。

如有任何关于劳动仲裁或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。