要定位一个工人属于临时工、劳务工还是劳动工，关键在于明确这三者的法律定义及区分标准，核心结论如下：

1. 临时工：

   • 定义：临时工通常指的是短期、非全日制或按需雇佣的工人，他们与用人单位之间一般不建立长期的、固定的劳动关系。
   • 区分标准：
     • 雇佣期限：临时工的雇佣期限通常较短，可能是几天、几周或几个月，且往往根据工作任务的完成情况来决定。
     • 工作性质：临时工的工作性质往往是非核心、辅助性或季节性的，如临时促销员、临时搬运工等。
     • 合同形式：临时工可能不签订正式的劳动合同，而是通过口头协议或简单的书面协议来约定工作内容和报酬。
     • 社保缴纳：由于临时工与用人单位之间的劳动关系不固定，因此用人单位可能不为其缴纳社会保险。

2. 劳务工：

   • 定义：劳务工是指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到其他用人单位工作的工人。他们与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际工作在另一个单位。
   • 区分标准：
     • 合同关系：劳务工与劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系，而与实际工作单位之间则是劳务关系。
     • 工作管理：劳务工在实际工作单位接受工作安排和管理，但工资、社保等由劳务派遣单位负责。
     • 法律适用：劳务工的法律适用主要依据《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定。

3. 劳动工（即正式员工）：

   • 定义：劳动工是指与用人单位建立长期、稳定劳动关系的工人，他们享有用人单位提供的各项福利待遇和劳动保障。
   • 区分标准：
     • 合同形式：劳动工与用人单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
     • 工作稳定性：劳动工的工作相对稳定，除非出现法定或约定的解除劳动合同的情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
     • 福利待遇：劳动工享有用人单位提供的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。
     • 法律保障：劳动工的法律保障较为完善，受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的全面保护。

在实际操作中，要准确区分一个工人属于哪种类型，需要综合考虑其雇佣期限、工作性质、合同形式、社保缴纳情况以及法律适用等多个方面。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。