针对你提出的“如果别人欠我工资我还欠他钱怎么办”的问题，这实际上涉及了两个独立的法律关系，即你与雇主之间的工资支付关系，以及你与他人之间的债务关系。以下是从不同角度为你提供的详细分析：

1. 关于工资被拖欠的问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权要求雇主支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 建议行动：首先，你可以尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

2. 关于你欠他人钱的问题：

   • 法律背景：你与他人之间的债务关系属于民事法律关系，受《中华人民共和国民法典》的调整。如果你欠他人钱，你有义务按照约定的时间和方式偿还债务。
   • 建议行动：如果你目前经济困难，无法一次性偿还债务，你可以与债权人协商，寻求分期偿还或者延期偿还的解决方案。如果债权人不同意，且你确实无力偿还，债权人可能会通过法律途径来追讨债务，如提起诉讼或申请强制执行。但在此过程中，你的基本生活权益会得到法律的保护，不会因债务问题而受到过度侵害。

3. 关于两个法律关系的处理：

   • 独立处理原则：你欠他人钱和他人欠你工资是两个独立的法律关系，应当分别处理。你不能因为他人欠你工资就拒绝偿还你欠他人的债务，同样，他人也不能因为你欠他钱就拒绝支付你的工资。
   • 综合考量：在实际操作中，你可以尝试与雇主和债权人进行协商，看是否能够达成某种妥协或解决方案。例如，你可以与雇主协商，在支付部分工资的同时，要求雇主出具书面证明，证明你因工资被拖欠而暂时无法偿还债务；或者与债权人协商，在收到工资后立即偿还部分或全部债务。

总结来说，面对别人欠你工资和你欠别人钱的情况，你应当分别处理这两个独立的法律关系。一方面，积极维护自己获得劳动报酬的权益；另一方面，也应当履行自己偿还债务的义务。如果双方能够协商达成一致，那是最好的解决方案；如果无法协商，你可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。