结论前置：在仲裁递交材料之日没过时效但正式受理时过了时效的情况下，关键在于判断仲裁机构是否已经正式受理了您的仲裁申请。若已受理，则时效问题通常不影响后续程序；若未受理，则可能面临因超过时效而被驳回的风险。以下从不同角度详细分析：
一、仲裁申请受理的时效性原则
在劳动仲裁中，时效性是一个重要的法律原则。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定旨在保护当事人的合法权益，同时促使当事人及时行使权利，维护劳动关系的稳定。
二、递交材料与正式受理的时效关系
递交材料未超时效，正式受理时超时效：
- 在这种情况下，如果仲裁机构在收到您的仲裁申请材料后，认为符合受理条件并正式受理了您的申请，那么即使正式受理时已经超过了时效期间，您的仲裁申请仍然有效。因为仲裁机构的受理行为是对您仲裁申请的一种认可，表明您的申请在形式上符合法律要求。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及此情况，但根据仲裁程序的性质和目的，以及时效制度的立法本意，可以合理推断，在仲裁机构已经正式受理的情况下，时效问题通常不再成为阻碍仲裁程序进行的因素。
递交材料未超时效，但仲裁机构未正式受理且超时效：
- 如果仲裁机构在收到您的仲裁申请材料后，未能在时效期间内正式受理，或者因某种原因（如材料不全、需要补充证据等）导致受理程序延迟，且最终受理时已经超过了时效期间，那么您的仲裁申请可能会面临被驳回的风险。
- 应对策略：在这种情况下，您可以尝试与仲裁机构沟通，说明情况并请求其尽快受理。如果仲裁机构坚持认为已经超过时效而拒绝受理，您还可以考虑通过诉讼途径来维护自己的权益。
三、实际操作中的建议
- 及时递交材料：为了避免因时效问题而影响仲裁申请的受理，建议您在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，尽快向仲裁机构递交仲裁申请材料。
- 关注受理进度：在递交材料后，及时关注仲裁机构的受理进度。如果因某种原因导致受理程序延迟，您可以主动与仲裁机构联系，了解情况并催促其尽快受理。
- 准备充分证据：在递交仲裁申请材料时，确保您已经准备了充分的证据来支持您的主张。这有助于仲裁机构更快地审查您的申请并作出受理决定。
最后，如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专注于工伤赔偿、刑事辩护领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。